上司|《二十不惑》直属上司被大BOSS不喜,作为下属,我该重新站队吗?( 二 )
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职场30+女性,前有70后的阻拦,后有90
好的一点就是,公司的周总算是她职业生涯的导师,在她犯糊涂的时候,伸手拉了她一把,将她拽回正道。
姜小果嫌弃小荣给她布置的任务,对她的职业发展无用,于是在工作时就偷工减料,将要认真筛选查看的邮件偷偷删掉一半。她原以为,这事不会被人发现,没想到大Boss周总亲自过问此事,将她叫到办公室。
周总说,姜小果是用经验替代筛选,这个做法本身就是错的。是呀,就连行业经验丰富的牛人都不敢说,自己的经验百分之百正确,而姜小果就敢依靠自己短暂、浅薄的从业经验来做判断,这事如果放在上千万的生意上,她还不知道会给公司造成多大的损失。
其实很多职场新人,都会走入这样的误区:他们总认为,在办公室里的端茶倒水没有用;领导让他们查看公司以前的工作报表,也毫无用处;上司安排的简单校对、文印工作,是对他们名校毕业生的侮辱……于是,很多年轻人选择甩手走人,或者和上司争执闹腾,还有的人以一年跳槽几家公司为荣。
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周总的几句话,让姜小果警醒,让她开始正视上司布置给她的任务,以及她对待工作的心态问题。周总的这些话,同样也适合咱们职场大部分人:
首先,领导布置给你的任务,如果和其他人不一样,你先不要抱怨,先想想自己和别人的差距,比如说,学历;
其次,一份工作,只有自己看得起,才有可能把它做好,反之亦然;
最后,与其花时间和精力,去吹牛讨好那些没用的人,不如先看看自己手头能干什么。
并且,谁也没看到大Boss真的要弃小荣选其他人。所以,姜小果之前的想法,完全是杞人忧天。不管处于何时何地,不管你的领导是谁,作为员工,我们应该做的,只有一件事——将自己的手头工作做好。
03想要被伯乐相中,你得首先是匹千里马
剧中的小荣,作为一名优秀的职场人,在面临30+大龄,职场竞争力下降,后浪的不断涌入,以及家庭和事业发生冲突的尴尬时段,她会焦虑、会彷徨,是正常的。
但是她并没有因此就恶意地揣测领导心思,武断地判定下属与她离心。她还是努力积极地做方案,向上司推荐自己所带的员工,并且她还会苦口婆心地告诉姜小果:“你还年轻,以后的路还很长,机会有的是,做任何事都不要急功近利、锋芒毕露。”
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看到这里,可能很多人都会谴责姜小果,说姜小果真是身在福中不知福,有这么好的直属上司,还有那样好的老总做她的人生导师,去指导她提点她,她这简直是走了狗屎运。(当然,后面剧情中,小荣黑化,让姜小果成了背锅侠。这点不是咱们今天要讨论的重点。)
【 上司|《二十不惑》直属上司被大BOSS不喜,作为下属,我该重新站队吗?】的确,进入职场,能遇到一位好领导,那会直接让你开启外挂模式。在这点上,无疑,姜小果是幸运的。
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但是,现代职场伯乐常有,而千里马不常有。
身在职场,你得让Boss看到你的才能和可被挖掘的潜能,不然,职场新人那么多,人家为啥单单要提点你一个。要知道,很多大企业、大单位的领导,对于人才,还真是求贤若渴。
所以,在想要得到一个好的offer之前,你还是得先问问自己,你是否具备,被他人发现的不可替代的价值。
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