北京青年报-北青网|薇娅李佳琦正式成为人社部互联网营销师，未来5年新职业需求超3000万( 三 )
据BOSS直聘的数据，2019年新职业岗位求职人群平均年龄为24.9岁，低于本年求职平均年龄26.1岁，人才存量同比增长105%。但是，新职业人才存量仍然远远无法满足人才市场需求，其发展的难点是学校教育已无法跟上行业发展速度，企业反而成为新职业人才培训的核心基地。随着人才市场的快速变化，企业选人从“依赖求职者资历”转变为以“求职者的核心技能”为导向。
在BOSS直聘职业科学实验室负责人薛延波看来，新职业的产生和发展速度远超乎想象，这与传统职业发展路径大相径庭，这也造就了新职业里不同岗位的发展程度、人员断层都极为明显。在这样人才市场环境下，企业更应该主动优化员工体验，吸引和留住更多优质人才，降低企业遭遇人才流失的风险。
中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国则表示，新职业在线学习平台为满足国民终身学习需求，以及劳动者技能提升和转换提供了平台和载体，将对国家稳就业、保就业起到重要作用。
文/北青-北京头条采访人员 温婧
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