券商中国|罕见！这家国有险企公开招聘总经理和3名副总经理，特别强调“业绩薪酬双对标”( 二 )
南方电网公司在招聘中表示 ， 公司党组坚持以市场化改革为方向 ， 建立了“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的职业经理人管理机制 ， 实行“业绩与薪酬双对标” ， 实现“市场来市场去” ， 着力激发经理层干事创业活力 。 这意味着 ， 本次鼎和保险的招聘也将按照市场化规则进行 。
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【券商中国|罕见！这家国有险企公开招聘总经理和3名副总经理，特别强调“业绩薪酬双对标”】
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