保险|头天上班，隔天被公司辞退，后来感觉不对劲，怎么才能找回损失？
我一朋友说 ， 他感觉公司辞退他 ， 有些不合理 。
我就问他了 ， 为什么辞退你呢 。 他说不知道 。 就知道公司说不要人了 ， 他末位淘汰 。
我当时就懵了 。 居然现在还有人信这些？
不过我后来也缓过来了 ， 很多人估计都不清楚自己究竟是怎么 ， 就被莫名辞退了 。
等到自己签字画押了 ， 才感觉有些不对劲 。 感觉归感觉 ， 但是不是 ， 还得拿出证据 。
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自己被公司辞退了 ， 如果现在已经成为了一个事实 ， 如果说存在不合理 ， 那也只是公司的这种做法是不是合理的 。
【保险|头天上班，隔天被公司辞退，后来感觉不对劲，怎么才能找回损失？】什么样叫做合理呢 ， 就是公司明确把你辞退了 ， 并且按照劳动法的相关法律法规给予了赔偿 。
或者公司辞退 ， 但没有给赔偿 ， 是以你严重违反了公司相关规章制度予以开除的 ， 那么不给赔偿 ， 也是合理的 。
所以只要不是上面这两点的开除方式 ， 就全部可以归为不合理 。
那么在不合理的情况下 ， 自己需要做些什么呢？
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第一 ， 明确公司开除的理由是不是正当的 。
不论是上面说到的 ， 给不给赔偿金的两种情况 ， 自己都可以根据实际情况做一个判断 ， 合理当然就没办法继续下去 ， 事情到此结束 ， 不合理就要进行下一步 。
第二 ， 找寻相关的证据 。
如果是企业单方面开除 ， 并且没有给你赔偿金 ， 则可以找企业理论 。
如果开除了你 ， 并且有所谓的正当理由 ， 那么你要判断这个理由是不是真的正当 。
第三 ， 提供相关证据与公司做沟通 。
先不要把事情闹得太大 ， 在你认为不合理的情况下 ， 根据手头的证据 ， 可以先去找公司沟通 ， 看公司能给你怎样一个说法 。
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第四 ， 申请劳动仲裁 。
在与公司沟通无果的情况下 ， 自己可以提出劳动仲裁 ， 让第三方仲裁机构来主持公道 ， 给自己找回公平 。
整件事情处理下来大概就是这么几个步骤 ， 到哪一步为止 ， 根据自己的实际情况做一个判断即可 。
不过 ， 当自己觉得不公平的时候 ， 十有八九真的是不公平的 ， 因为现在很多企业确实会喜欢玩一些小手段 。
如果真的是这样 ， 那么自己在找证据的时候 ， 显然会更加容易 。
更关键的是 ， 自己现在已经被辞退了 ， 相对来说没有什么负担 ， 反而能更好地进行自我维权 。
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