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中国慈善家|劳动力缺口数百上千万，七成毕业生流失，中国养老行业发展难( 二 )


他的学弟刘金炯辉在今年毕业 ， 已经定下去一家养老服务公司工作 。 根据《征求意见稿》 ， 数万元的毕业生入职奖励从入职满一年后分三年发放 ， 每年按照补贴标准的30%、30%、40%的比例发放 。 无法一次性进行投资 ， 刘金炯辉认为如此补贴“对我们的帮助不是很大” 。
屈冠银表示 ， 《征求意见稿》发布后 ， 预计今年去往养老机构工作的专业毕业生会有所增多 ， “但长期效果 ， 有待观察 。 ”
招不到的“孙辈”
安冉已从老年服务与管理专业毕业五年 ， 目前是北京普亲养老服务有限公司的运营长 ， 公司里有不少她的学弟学妹 。 虽然1/3的实习生会在毕业时转行 ， 但在她看来 ， 留下来的专业毕业生通常表现不错 ， 主要分散在综合主管、行政（人事）、社工等职位 ， “坚持做护理的也都会在两年内晋升或者调整 ， 大部分都是护理主管 。 ”
张佳蕊在单位里就是护理部主任 ， 她所在养老机构的15个员工里 ， 只有她一个“90后” ， 她感到有些孤单 ， “很希望能有年轻小伙伴加入 。 ”
中国慈善家|劳动力缺口数百上千万，七成毕业生流失，中国养老行业发展难
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安冉也如此希望 。 考虑到公司过半的运营成本都为人力成本 ， 她的团队每年会向有关的院校专业“预订”一两位实习生 。 《征求意见稿》的发布预示了人力成本的降低 ， 她认为今年招的实习生可以多些 。
北京市东城区东直门街道养老院的行政人员吴先生 ， 今年却仍然没有指望能招到年轻人 ， 目前养老院里最年轻的护理员是三十多岁 。 从几十年的工作经验中 ， 他感觉到老年人普遍喜欢更年轻的护理员 ， 因为“像他们的孙辈” 。
然而 ， 养老院的工作环境单调、单位文化跟不上 ， “年轻人来了也不一定留得住” 。 并且 ， 东直门街道养老院的人力成本同样超过经营成本的一半 ， 无法给年轻人开出较高的工资 。 同时 ， 还需要考虑老年人的支付能力 ， “我们这儿的老人以工薪阶层为主 ， 退休工资才4000块钱 ， 不可能要求每个月上万元的服务 。 ”
吴先生自己也感觉到 ， 机构的升级发展的确需要一些具备专业技能的年轻人 ， 许多工作他只能“半路出家”地兼顾 ， 比如写报道、运营公众号的事情 ， “都是我们自己在做 ， 我们就做得慢一点 ， 没那么漂亮 ， 但是那个意思 ， 只能是这样 。 ”
天津职业大学公共管理学院院长丁建石曾在2019年对《中国青年报》表示 ， 养老是重资产运营行业 ， 成本高、运营周期长、回收周期长、效益低 ， 所以养老机构对人力资源的成本控制很严格 。
对此 ， 国务院曾在2019年发布《关于推进养老服务发展的意见》 ， 意见包括减轻养老服务税费负担、推动解决养老服务机构融资问题、大力推进养老服务业吸纳就业、促进老年人消费增长等 。 2018年至今 ， 北京市民政局陆续发布办法 ， 每个月向符合条件的养老机构、老年人发放补贴 ， 促进养老服务的发展 。
“希望养老能真正成为一个朝阳行业 。 ”吴先生说 。
“青春养老人”
“之前有个学妹 ， 和我说她在养老院觉得很委屈 ， 有时候会被有认知障碍的老人骂 ， 还挨了一次打 。 我问 ， 他打了你之后 ， 你的第一个想法是什么？她说 ， 想着赶紧把这个老人稳住 ， 不要让他摔倒 。 我说那就对了 ， 你有做养老人的职业素养 。 ”李笑晨对采访人员回忆 。
在“青春养老人成长联盟”中 ， 这样的交流时有发生 。 联盟由李笑晨母校的屈冠银、臧少敏老师于2016年成立 ， 旨在为北京已毕业的、未毕业的专业学生与养老行业里优秀的管理人员提供线上交流平台 ， 每个季度会举办一次现场沙龙活动 。
“以前我们是摸石头过河 ， 现在有了联盟 ， 学弟学妹找到了组织 ， 能少走很多弯路和坑 。 ”李笑晨说 。
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