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|261名教职工竞聘上岗，望城“区管校聘”在望城一中启动试点

|261名教职工竞聘上岗，望城“区管校聘”在望城一中启动试点
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“我会尽力争取继续留在会计岗位 ， 但学校根据工作实际 ， 需要我转岗 ， 我也会听从学校统筹安排 ， 不断提升自己 ， 适应不同岗位的需要 。”望城一中47岁的龙步宇老师在采访中说到 。
7月26日 ， 望城一中召开教职工“区管校聘”管理改革试点工作动员会 ， 全面启动改革试点工作 ， 推进教师由“校管”走向“区管”、由“学校人”向“系统人”转变 ， 打破教师交流换岗的管理体制障碍 。
261名教职工竞聘 ， 将有31人转岗或落聘
据悉 ， 2020年下学期望城一中全校设54个班级 ， 教职工可在教学、行政干部、教辅工勤三类岗位中进行选择 ， 提交申请后竞聘 。跟据初步岗位核定 ， 竞聘完成后 ， 将有31人转岗或落聘 。
根据《关于推进望城一中教职工“区管校聘”改革试点工作的实施方案》 ， 竞聘上岗按个人申请、学校分级聘用、公布结果、签订聘书的顺序开展 ， 区委教育工作领导小组全程参与 ， 区纪委监委全程监督 ， 最大限度保证试点工作公开透明 ， 公平公正 。
《方案》规定 ， 竞聘未成功的待聘教职工可申请调入区内其他学校 ， 由区教育局统筹调配 。待聘教职工也可申请留在望城一中跟岗学习 ， 时间为一学年 。期间 ， 学校绩效工资停发 ， 绩效考核奖金按不确定等次标准发放 。
但《方案》也并未一刀切 ， 在核定岗位时 ， 对一年内将退休的教职工、2020—2021学年度“三区”支教教师、新招聘和新调入教师可不参加竞岗 ， 直接聘用 。此外 ， 学校的市管干部、区管干部由市委、区委组织部任命 。
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既逼又引 ， 让师资真正流动起来
望城一中办公室副主任、高三地理老师周春文说：“‘区管校聘’是‘既逼又引’ ， 我一方面感受到了前所未有的岗位危机 ， 但也看到了学校探索现代化管理的良好前景 。”
而作为管理方 ， 望城一中校长刘宇表示 ， “这既是一次对老师的考验 ， 也是一条出路 ， 激励教师加强参与学校管理的主人翁意识和勇于作为的竞争意识 。”
“‘区管校聘’是在教师资源配置的神经末梢发力 ， 化管为理 ， 人随岗走 ， 师资才能真正流动起来 。”望城区教育局局长李树先说 。
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以点带面 ， 形成经验后将在全区推广
“此次试点工作就是要将老师推出‘舒适圈’ ， 以工作岗位竞聘为抓手推行优胜劣汰 ， 摸索出‘教师能进能出、职称能上能下’的可行性办法在全区进行推广 。”望城区人民政府副区长苏敏芳表示 。
根据区委区政府推进教育系统改革发展的要求 ， 望城一中试点推进教职工“区管校聘”管理改革取得成熟经验后 ， 将逐步在全区教育系统推广 ， 以加强区域内教师的统筹管理 ， 进一步激发教师队伍的活力 。
潇湘晨报采访人员 李楠 通讯员 欧阳柏洁
【|261名教职工竞聘上岗，望城“区管校聘”在望城一中启动试点】【来源：潇湘晨报】
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