刺猬公社|给《乐夏2》上价值观?大可不必( 三 )

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图源:新浪微博@米未女孩
“对于一家公司来说,创造力、正向情绪与商业价值从来都不是矛盾的。公司永远是一个辩证的东西。一旦把情感推到了极致,没有了规则,或者把规则推到了极致,没有了情感都是不ok的,一定得是两只脚往前走。”
相比之下,马东代表着米未更加感性的一面。
“悲凉的底色”和强大的感受力,可以让他快速和人建立起好感和安全感。他的言辞很少带有攻击性,但却能在《奇葩说》里抚平场上的一切戾气;他不懂音乐,但却能在《乐队的夏天》里与所有人谈笑风生。
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图源:新浪微博@马东
牟頔透露,马东是一个可以在北京四环附近的烤串店、烤鱼店见到的人。他经常一言不合就约合伙人去吃串。第二天,米未的舆情组就会发现,有人发“在烤串店见到了马东”的微博。
另外一个“一言不合”,则是发红包。
在米未的公司群里,只要有一点小事,员工就会轮番艾特几位合伙人“发红包”,红包总金额经常过万。如果合伙人不发,大家还会在群里刷起老板的丑照、表情包。
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图源:新浪微博@米未女孩
一个“黑脸”,一个“白脸”。牟頔的理性和马东的感性,组成了米未这家公司的独特的气质——用理性的流程和规矩,去指导感性的创作。他们对待自己的公司,和对待自己的节目一样,“但行好事,莫问前程”。
与其说《乐夏》和《奇葩说》成就了米未,不如说正是因为米未有这样的一群人,才能打造出六季《奇葩说》和两季《乐队的夏天》,才能成为一家比变化“走”得更快的公司。
【 刺猬公社|给《乐夏2》上价值观?大可不必】这家让辩论和乐队走向“夏天”的公司,正在迎来自己的“夏天”。
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