态度|杨幂对旗下新人的态度，折射出她能连红9年的秘诀( 二 ) 杨幂|秘诀|新人|

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在比赛面前，友谊固然重要，但名次更重要！
因为来到这个舞台就是要尽可能更多的展现自己，他却主动放弃这个机会岂不是背离了来这个舞台的初衷？根据易大千此前第一名的好成绩，他更有可能获得更多的笑脸值，可放弃了。
这样的行为就等同于放弃一部优秀的电影，一部极有可能拿奖的电影，作为老板的杨幂变得十分严肃，当场就说：“机会没有就没有了。”

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这是比赛，不是情感节目，易大千的行为不像一位想要得到机会的选手，反而像照顾弟弟的大哥哥，可惜的是这样的照顾在赛场上并不需要。所以易大千只能坐在一旁看着别人表演，自己却没有镜头。
如此好的露脸机会却不珍惜，如此优秀的舞台却不争取，易大千的行为让过来人杨幂有些意外也有些生气。

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若杨幂一路以来不争取舞台不争取资源，只当个佛系的女明星，那她也很难连红9年。抓住每一次机会，充分利用好每一次机会，这才能让自己不被后浪拍在沙滩上。
赛场上的易大千太佛系，即便何炅故意cue他露腹肌，他也要先征求杨幂的意见。露别人没有的腹肌，这又是加分项，可易大千在这样只有短短十几秒钟的展现时间里犹豫不决还要征求杨幂意见，不仅是浪费时间，更是浪费机会。
所以杨幂恨铁不成钢的当面吐槽他。

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有机会不愿意抓住，易大千还是太年轻不懂舞台多么的奢侈，《快乐大本营》的舞台多么奢侈。好在有前辈杨幂在，虽然一路上都看不惯易大千的退缩与犹豫，但也一直在教他帮助他。
刀子嘴豆腐心的杨幂，用对自己的标准去要求旗下的新人，用自己一路以来的经验去引导他们。这个老板很暖心！
为人仗义讲诚信认真敬业、懂得抓住机会，杨幂给年轻人打好榜样，她能在这个圈子里风生水起除了这两样外还有一个就是为人仗义讲诚信。
她能在百忙中抽空给公司新人站台拉人气，还现场唱歌，足以看出她对新人的重视。

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这四位在笑生中有一位与杨幂有着渊源，那就是祝子杰。
2017年他参加《明日之子》时遇见了杨幂，紧张的他在现场小错不断，并承诺一定要考上北京电影学院当杨幂的学弟。
最后他实现了这个愿望，不仅如此，第二年，他还被杨幂签下。

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对新人，杨幂一直是鼓励状态，也一直帮助新人克服紧张。这是杨幂的性格，仗义也讲诚信，就像她上大学时一直帮助同班同学介绍机会一样。
为了推荐袁姗姗出演《宫锁珠帘》，她给于正打了无数个电话，且多次请他吃饭，最后帮助了这位大学闺蜜。

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为了帮助班长王仁君，杨幂拍戏都带着他，尽力给他介绍资源，所以王仁君出演了《盛夏晚晴天》与《亲爱的翻译官》。

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自己红也要带着同学们一起红，杨幂讲义气在同学中的口碑也一直很好。
当自己开公司后，杨幂不仅给同学介绍资源，更是带着旗下艺人一同拍戏。私下里，她也会在艺人过生日时发大红包，遇到合适的衣服给她们买。

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能帮则帮能捧则捧，在圈内少找杨幂这样无私且仗义的女明星。就这样，她的口碑在圈内人那从未掉在地上。

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杨幂为人仗义讲诚信，这是对她较多的评价，这些都不是空口无凭。
比如，怀孕时，杨幂连拍了《分手大师》与《小时代》，在外人看来她为了机会拼命，其实不然。
她之所以冒险去拍摄这两部电影，是因为这个工作在怀孕前就谈下来了，而孩子不在计划之内，所以她不愿为了自己的私事影响了剧组的节奏，更不愿让剧组费心。
为了此前的承诺，她宁愿冒险，宁愿顶着外界的舆论压力，她也依旧去兑现。

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所以，杨幂能连红9年都是有原因的，没有昙花一现的她值得被观众喜欢，她的待人处事以及对待工作的态度，都是支撑她红下去的原因。
【态度|杨幂对旗下新人的态度，折射出她能连红9年的秘诀】杨幂给公司旗下的艺人做了榜样，认真对待机会、懂得抓住机会、无论何时懂得讲诚信，这样才能在《快乐大本营》的舞台上站稳，也才能在娱乐圈站稳。