中年|机构研究报告：西部城市就业景气度逐月回升
中国人民大学中国就业研究所与智联招聘推出CIER（中国就业市场景气指数） ， 旨在反映我国就业市场的整体走势及景气程度 。
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基于大数据分析 ， 智联招聘刚刚完成了2020年第二季度《中国就业市场景气报告》 ， 这份报告显示 ， 该季度中国西部地区和二三线城市就业景气指数回升明显；就全国来看 ， 三季度该指数将高于二季度 ， 但低于去年同期水平 ， 就业形势依然严峻 。 这是7月26日采访人员从智联招聘成都公司获悉的信息 。
这份报告主要基于CIER指数的分析(CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数) 。 报告显示 ， 就全国范围看 ， 经历3月份CIER指数历史最低值1.02后 ， 在国家加大宏观政策实施力度 ， 着力稳企业保就业的大背景下 ， 4至6月份招聘需求人数逐渐上升 ， 求职申请人数逐月下降 ， CIER指数逐月回升 。 其中 ， 4月份CIER指数回升至1.16 ， 5月份上升至1.30 ， 6月份升至1.65 。 由于各月招聘需求人数同比均在减少 ， 而求职申请人数同比均在增加 ， 故CIER指数仍然低于去年同期水平 ， 但下降幅度有所收窄 。
与上一季度相比 ， 西部地区招聘需求人数增幅相对较大 ， 且大于求职申请人数增幅 ， CIER指数环比上升明显 。 2020年二季度一线城市的CIER指数仍相对较小 ， 新一线城市的CIER指数为0.76；新一线城市CIER指数与上季度基本持平 。 同比来看 ， 新一线和二线城市招聘需求人数降幅相对较小 ， 但求职申请人数在增加 ， CIER指数同比也下降 。
就企业规模看 ， 大型企业CIER指数相对较高 ， 中型、小型和微型企业CIER指数相对较低 。 其中 ， 大型企业CIER指数为1.23；中型企业CIER指数为0.61 ， 小型和微型企业的CIER指数分别为0.72和0.77 ， 就业形势相对较差 。
同时 ， 在这份报告基于计量模型的预测显示 ， 2020年三季度CIER指数将高于2020年二季度 ， 但仍将低于去年同期水平 。
【来源：川报观察】
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