子非鱼|治理越简朴越好，你的效益就越高——史玉柱也这么说( 二 )
也许在你的潜意识里 ， 由于前三个原因 ， 你仍不愿意让人接手干你的工作 。
⑤没有可以托付工作的合适人选 。 这是主管们为不分派工作而找的最为常见的理由 。 这并不是说没有这样一个人可以来承担这项工作 ， 而是这个人要不是太忙 ， 就是不愿意干分配给他的那件工作 ， 再就是别人以为他能力不够假如你确确实实想要把工作派下去让别人来干 ， 那么 ， 在你花一番时间做一番努力之后 ， 所有上述的这些难题都是不难克服的 。
你要对付的第一件事也许就是你自己对此事所持的抵制心态 。 你到底在担心些什么？假如你确实有理由担心 ， 在你的一个下属在工作上出了差错之后 ， 你就会失掉你的工作；或者 ， 在你工作的地方 ， 工作氛围相称糟糕 ， 你担心工作不会有什么起色 ， 这时候 ， 你就得和你的上司谈谈这些情况 ， 从而在分派工作这件事情上得到他的支持 。
假如你根本没有什么可以担心的 ， 你仍旧不愿把工作交给员工去做 ， 那么只能证实你是个喜欢把简朴的事情搞复杂的家伙 ， 你需要好好清理一下脑子了 。
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