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职场|职场上最可怕的评价就是“你很努力”


北京联盟_本文原题：职场上最可怕的评价就是“你很努力”
转载自毕老师说微信号（ID：BiLaoShiShuo）
作者 毕老师
职场|职场上最可怕的评价就是“你很努力”
本文插图

曾经听人说 ， 职场上 ， 你的“努力”一文不值 。
特别是老板当着大家的面 ， 夸赞你“很努力”时 ， 字里行间隐藏的深意 ， 没有谁听不出来 。
为什么都说 ， “你很努力”是职场上最可怕的评价呢？
01
努力 ， 是职场中最不值钱的东西
每个单位中 ， 应该都有这样的“老黄牛” 。
他们干活任劳任怨 ， 特别努力也特别勤快 ， 什么脏活累活都抢着干 。
这些人刚开始很受欢迎 ， 大家都喜欢找他们帮忙 ， 但时间一久就会发现：
连新招的应届生都升职加薪了 ， 只有这些“老黄牛”还原地不动 。
于是 ， 他们开始抱怨了：
难道是我最近加班还不够多？
难道是我没把上级布置的任务做好？
我为公司做了那么多 ， 领导都看不到吗？
在职场中 ， 我们常常听到这句话：“就算没有功劳 ， 我也有苦劳啊 。 ”
所有人都觉得自己辛苦 ， 就算没有给公司创造业绩 ， 但该做的都做了 ， 那么该得的也要得到 。
所以当升职没有他 ， 加薪没有他 ， 连表扬也没有他时 ， 他就会很委屈 ， 觉得不公平 。
一句“凭什么” ， 仿佛自己努力了就能得到一切 。
事实上 ， 努力真的不是什么值得夸耀的东西 。
在同一个公司里 ， 和你相同水平的人比比皆是 ， 他们谁不是一个人当十个用 ， 对工作毫无怨言 ， 数十年如一日地埋头苦干 。
或者看看外面的世界 ， 那些环卫阿姨哪一个不比你早起 ， 那些烧烤店老板哪一个不比你晚睡 。
这个社会上 ， 人人都在努力 ， 不努力就等着被淘汰 。
在职场中 ， 能够影响你前途的 ， 不是你做了多少 ， 而是你做了什么 ， 创造了什么价值 。
02
职场 ， 不以努力来判断一个人是否有用
我们的老板 ， 首先是精明的商人 ， 然后才是员工的领导 。
为了让整个庞大的企业运作起来 ， 光靠他一个人是不可能实现的 ， 必须大量雇佣员工 ， 让员工帮他工作 ， 帮他赚钱 。
在他看来 ， 既然他付给你工资 ， 你就要给他回报价值 。 否则 ， 一切免谈 。
在知乎上看过一个案例 。
上级让下属找新客户 ， 限时三天 ， 答应他只要拉到客户就奖励5000元奖金 。
下属忙上忙下奔波了三天 ， 结果 ， 一无所获 。
当他去向上级复命时 ， 一再强调自己这三天有多辛苦 ， 并且暗示上级不要忘了那5000元奖金 。
上级非常生气 ， 直接把他轰出了办公室 ， 让他好好反思 。
领导是不讲人情的 ， 只看结果 ， 不问过程 。
他只知道 ， 你没能力做好这件事 ， 还浪费了三天时间 ， 公司却要照付薪水给你 ， 相当于为你的浪费买单 。
这样的“苦劳” ， 老板不可能认可 ， 因为它是对公司和个人资源的浪费！
员工说 ， 没有功劳 ， 还有苦劳 。
但老板只会说：所有的苦劳 ， 都是白劳 。
职场上 ， 努力不是用人的依据 ， 优秀才是最高的标准 。
如果不能创造价值 ， 你的努力只会越来越廉价 ， 然后被更优秀的人淘汰 。
03
职场上 ， “走捷径”的人更容易成功
这个世界最不缺的 ， 就是努力的人 。
但真正优秀的人却如凤毛麟角 ， 他们才是老板需要的人才 。
记得在一期《职来职往》上 ， 一个求职者不断吹嘘自己简历有多丰富 ， 能力有多牛逼 ， 台下的老板却听得兴致缺缺 。
为了得到老板们的青睐 ， 求职者干脆说自己人脉很广 ， 甚至认识董明珠 。


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