职场|职场上最可怕的评价就是“你很努力”( 二 )
这果然吸引了一众老板 ， 让他现场连线董明珠 。
尴尬的是 ， 求职者的电话一直没被接通 ， 他自己还反复解释确实有董明珠的电话 。
可见 ， 人脉在职场中是多么重要的资源 。
假如求职者确实没有说谎 ， 假如这通电话确实打通了 ， 他就有可能成为“座上客” ， 被各位老板抢着要 。
而这样的资源 ， 有可能是“十分努力的人”奋斗一辈子都无法得到的 。
我们总是瞧不起公司里那些“关系户” ， 明明什么都没干 ， 却可以节节高升 。
你眼中的“无能之辈” ， 可能就是公司眼中的“功臣” 。
公司不会养无用之人 ， 但凡能够被善待的 ， 一般都手握公司需要的人脉或资源 。
能够走捷径、善于走捷径的人 ， 会在公司里越走越好 。 当然 ， 公司也会看重这些人才 。
只要能够为公司创造价值 ， 任何人都可以走捷径 ， 并且更容易成功 。
04
用努力弥补不足
不如让自己变得更优秀
知乎上有人提问：在职场中到底要不要打造努力的人设？
诚然 ， 我们身边确实有很多人经常在朋友圈晒加班 ， 或者在领导面前喊辛苦 。
但是 ， 任何人设都有可能翻车 ， 当努力的人设崩塌的时候 ， 你没有任何底气和资本自救 。
归根到底 ， 与其靠努力打动别人打动自己 ， 不如切切实实提高自己 ， 成为一个真正优秀的人 。
1、找对方向
做好人生规划 ， 找到正确的人生方向 ， 你的努力才能奏效 。
就像选择富士康或阿里巴巴 ， 在前者奋斗十年 ， 哪怕达到天花板 ， 也始终比不上在后者的起点 。
只有找到有潜力的行业与企业 ， 并且坚持深耕 ， 才能提高自己的竞争力 。
2、转变思维
那些始终用“打工者思维”思考问题的人 ， 很难突破自己 ， 从而获得提升 。
只有坚持“管理者思维” ， 才能让自己爱上这份事业 ， 看到自己的不足 ， 提高工作水平 。
3、提升能力
职场中 ， 能力为王 。 有能力的人能够创造业绩 ， 无能力的人注定成为炮灰 。
不仅要巩固本职工作的技能 ， 还要向外延伸 ， 学习更多拓展的技能与能力 。
既要有可迁移的思维方式 ， 也要有可迁移的工作能力 ， 这两项足以让个人努力镀上一层金 。
现在你应该明白 ，优秀比努力更重要 。 如果你看起来超级努力 ， 却毫无成果 ， 这不恰恰是无能的表现吗？
【职场|职场上最可怕的评价就是“你很努力”】本文经「毕老师说」（ID: BiLaoShiShuo）授权转载 。 这里是新一代有态度的年轻人聚集地 。 探讨热点时事、分享实用技能、帮你答疑解惑 ， 助你成长！趁年轻 ， 看更大的世界 ， 做更好的人 。
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