江苏龙网

  1. 首页 > 人文 > >

晨财经|薪酬差距策略：高差距、平均化、适度差距策略


晨财经|薪酬差距策略：高差距、平均化、适度差距策略
文章图片
薪酬结构策略
在采用薪酬结构策略时 ， 需要考虑两个问题：第一 ， 薪酬中应该设置哪些薪酬项目；第二 ， 各项目间比例关系是怎样的 。 不同的薪酬项目 ， 如基本工资、绩效工资（奖金）、津补贴、福利的功能不同 ， HR需要根据实际情况考虑是否设置及如何设置 。
薪酬结构策略可以分为单一结构策略和复合结构策略 。 在复合结构策略中 ， 又可以细分为高弹性薪酬策略、高稳定性薪酬策略和调和型薪酬策略 ， 如图所示 。
晨财经|薪酬差距策略：高差距、平均化、适度差距策略
文章图片
薪酬结构策略
1.单一结构策略
单一结构策略是指企业只支付单一的工资 ， 不区分薪酬项目 ， 即不设立奖金、津补贴、福利等项目 。 这种结构在企业中应用得较少 ， 只适用于短期劳动合同员工或兼职人员 。
2.复合结构策略
复合结构策略将薪酬划分为不同的项目 。 一般来说 ， 大多数企业会设置基本工资 ， 以达到保障作用；设置绩效工资（奖金） ， 以达到激励作用 。 此外 ， 很多企业会针对不同岗位或不同类别的员工设置津补贴 ， 比如 ， 对某些技术岗位的员工设置技术津贴 ， 对操作岗位的员工设置技能津贴 ， 对生产岗位的员工设置夜班补贴等 。
在复合结构策略中 ， 薪酬结构的主要作用在于解决固定薪资（主要指基本工资）和浮动薪资（主要指绩效工资）所占的比例 。 可供企业选择的复合结构策略有高弹性薪酬策略、高稳定性薪酬策略和调和型薪酬策略 。
（1）高弹性薪酬策略 。
强调薪酬的激励性 。 绩效工资是薪酬的主要组成部分 ， 基本工资处于次要地位 ， 所占比例低（有些企业或岗位甚至为零） 。 这种薪酬结构策略决定了员工所获得的薪酬完全取决于其工作绩效 。
（2）高稳定性薪酬策略 。
强调薪酬的稳定性 。 基本工资是薪酬的主要组成部分 ， 绩效工资处于次要地位 ， 所占比例低（有些企业或岗位甚至为零） 。 这种薪酬结构策略决定了员工的收入较为稳定 。
（3）调和型薪酬策略 。
这种薪酬结构策略既考虑到薪酬的激励性 ， 又考虑到薪酬的稳定性 。 绩效工资和基本工资各占一定的比例 ， 当两者比例不断调和与变化时 ， 这种薪酬结构策略既可以演变为以激励为主的高弹性薪酬策略 ， 也可以演变为以稳定为主的高稳定性薪酬策略 。
晨财经|薪酬差距策略：高差距、平均化、适度差距策略
文章图片
薪酬差距策略
在采用薪酬差距策略时 ， 也需要考虑两个问题：第一 ， 哪些因素会影响薪酬的差距；第二 ， 薪酬差距究竟多大合适 。 影响薪酬差距的主要因素有岗位、技能、业绩等 。
根据差距大小 ， 薪酬差距策略分为三种类型 ， 即高差距策略、平均化策略和适度差距策略 。
1.高差距策略
采用这种策略的企业 ， 不同岗位或人员之间薪酬差异较大 ， 对员工的激励性较强 ， 强调竞争 。
2.平均化策略
平均化策略强调团队协作 ， 这种策略使人员配置更加灵活（因为调岗的薪酬差异不大 ， 员工更容易接受） ， 但激励性不足 。
3.适度差距策略
采用这种策略的企业 ， 平衡了薪酬的公平与效率 ， 兼具保障性和激励性 。
晨财经|薪酬差距策略：高差距、平均化、适度差距策略
文章图片
薪酬增长策略
为了保证自己的薪酬体系具有长期的激励性 ， 一般情况下 ， 企业会定期或不定期地增长薪酬 。
薪酬增长策略分为三种类型 ， 即高速增长策略、市场增长策略和限制增长策略 。
1.高速增长策略
当企业处于快速发展期、对人力资源需求较高时 ， 薪酬增长的速度可高于市场水平 。


推荐阅读


上一篇：|意媒：国米、罗马等多支意甲球队关注维尔通亨

下一篇：篮球实用技巧|重排10到19号最伟大球星：11号不是姚明而是他，15号争议最大