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晨财经|薪酬差距策略：高差距、平均化、适度差距策略( 二 )


2.市场增长策略采用市场增长策略 ， 即采用外部市场平均增长速度 。
3.限制增长策略
当企业经营状况不良、薪酬支付能力较低时 ， 一般会放慢薪酬增长速度或选择不增长甚至负增长 。
一般来说 ， 薪酬增长的速度小于企业收入（利润）增长的速度 。
晨财经|薪酬差距策略：高差距、平均化、适度差距策略
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薪酬增长现状
国家统计局在2017年5月公布了2016年的平均工资数据 。 2016年 ， 中国企业平均工资增长率为6.7% ， 这个数据低于2015年的7.4% 。
在私营单位中 ， 平均工资增长率最高的3个行业依次为金融业 ， 电力、热力、燃气及水生产和供应业、房地产业 ， 分别为12.2%、11.5%和10.3% 。
国家出台的创新驱动发展战略也已显现成效 。 薪酬数据显示 ， 一些新材料产业和装备制造业行业平均工资增长率高于全行业的平均增长率 ， 也超出本行业上年同期增长率 。 其中 ， 化学纤维制造业、仪器仪表制造业、汽车制造业的平均工资增长率分别为12.3%、9.7%和9.2% 。
2016年 ， 薪酬增长的另一个亮点是现代服务业 。 该行业的工资增长率大多高于平均工资增长率 。 其中 ， 信息传输、软件和信息技术服务业工资增长率为9.3% ， 水利、环境和公共设施管理业工资增长率为9.7% ， 教育业工资增长率为11.9% ， 卫生和社会工作业工资增长率为11.9% ， 文化、体育和娱乐业工资增长率为9.8% ， 超过该行业8.9%的平均工资增长率 。
薪酬支付策略
在采用薪酬支付策略时 ， 需要考虑3个方面的问题：支付对象、支付周期和支付时间安排 。
支付对象一般考虑是以个人为单位支付 ， 还是以团队为单位支付 。
支付周期一般分为年薪制、月薪制、周薪制、日薪制和时薪制 。
支付时间安排包括现期支付或延期支付、上发薪制或下发薪制 。 月薪制中15日（含）之前发放工资为上发薪制 ， 15日以后发放工资为下发薪制 。
薪酬支付周期
一般来说 ， 薪酬支付周期因行业、岗位的不同而有所不同 。 比如 ， 餐饮业的临时工工资一般采用时薪制 ， 建筑装修、服务行业的“蓝领”工资一般采用日薪制 ， 大部分企业和岗位的工资一般采用月薪制 ， 高级管理者的工资一般采用年薪制 。
薪资支付周期不同 ， 主要是因为工作特点和工作绩效考核方式不同 。 工作周期短、绩效计量简单的工作岗位适合薪酬支付周期短的策略；工作周期长、绩效计量比较复杂的工作岗位适合薪酬支付周期长的策略 。
比如 ， 企业高层管理人员一般采用年薪制 ， 他们的薪酬一般以基本年薪、年终奖金、股票期权等组成的“薪酬包”形式出现 。 因为高管的工作一般是年初制订计划 ， 到年底才能体现出工作成果 ， 并且其属于高薪阶层 ， 所以采用年薪制不会影响其日常生活 。 而对于工作弹性大、操作性强、绩效易量化的建筑安装、服务行业 ， 采用周薪制、日薪制就比较合适 。
【来源：全优绩效】
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