蠢萌新闻|《三十而已》王漫妮升职被黛西抢：遭遇空降领导，聪明人会这么做
《三十而已》里 ， 王漫妮的领导辞职了 。 临走时跟她说：我向公司推荐了你 ， 论资历、论能力 ， 你替我最合适 。
结果 ， 满心期待升职的漫妮 ， 等来的却是一位空降来的小领导——黛西：年纪比她小 ， 学历比她高 ， 见识比她广 ， 会的语言还比她多！
更让人郁闷的是 ， 黛西一上任 ， 不挑别人 ， 专找王曼妮下手 。
先是一见面 ， 不管三七二十一否定她的推荐；
然后又跟漫妮在重要客户面前 ， 比试推销能力；
更不用说“迟到开罚单” ， “末位淘汰制”……简直是招招下狠手！
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可以这么说 ， 即使没有渣男老婆来闹店 ， 王曼妮的日子也不会好过 。
道理很简单 ， 都说“新官上任三把火” ， 再加上小领导上任之前 ， 大家都以为这个位置是王漫妮的 。 不整整她 ， 以后还怎么当领导？
别以为这是虚构的剧情 ， 在现实的职场中这种情况并不少见：带着升职的希望去竞聘 ， 可万一失败了 ， 后面也就干不长了 。
比如说 ， 跟我一起进公司的艾米 。
上班10年 ， 主管当了5年 ， 眼看着下一个升职的就是自己了 。 结果 ， 经理突然调走了 ， 公司找来其他部门的一个经理来兼任 。
跟她一起的另一位主管 ， 第二天就辞职了：“咱们天天这么拼命 ， 他说空降就空降 。 谁知道以后还会出什么幺蛾子？”
听了同事的话 ， 艾米也开始犹豫：我是不是也该考虑下其他机会 。
不如 ， 我们今天就干脆一起研究下：遇到空降兵抢职位 ， 到底该怎么办？
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01 空降老板压力也很大
电视剧《完美关系》中 ， 江达琳临危受命 ， 当上了达琳传播的董事长 。
这让原以为能顺利上位的副总裁斯黛拉十分意外 ， 对达琳也非常抵触 。
同时 ， 一边是什么都不懂 ， 毫无经验的空降领导 ， 一边是在公司打拼多年 ， 干练老道的元老 ， 公司上下还是习惯性地听斯黛拉安排 。
不汇报工作计划、不整理开会资料 ， 完全是一副“有你没你都一样”的架势 。
江达琳面对的 ， 是表面上毕恭毕敬 ， 实际根本没人听自己的尴尬局面 。
如果《三十而已》中的黛西 ， 不是一出场就异常地霸道与强势 ， 下场估计不会比江达琳好多少 。
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这样一看 ， 空降领导的压力 ， 一点也不比员工小！ 更重要的是 ， 强势 ， 被骂霸道；不强势 ， 就会被架空 ， 这种左右为难两头堵的困境 ， 才是真正的“送命题” 。
那该怎么破局？
【心眼儿给空降兵的3个建议】
1、不要盲目改革
任何人进入新环境 ， 都会被排斥 。
就像一匹狼闯入羊群 ， 首先要确保自己不被轰出来 。
因此 ， 空降领导最好先把自己化妆成羊 ， 融入到环境中 。
即使你想整治考勤 ， 施行“末尾淘汰” ， 也不妨先从日常可量化的工作开始规范 ， 再逐步推行自己的管理体系 。
切记不能上来就大刀阔斧地改革 ， 否则很容易落得“出师未捷身先死 ， 常使英雄泪满襟” 。
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2、妥善管理老员工 就像前面说的 ， 像王漫妮这样的“优秀老员工” ， 自带抵触情绪 。 再加上精力也不如职场新人 ， 除了事业 ， 还有情感、家庭需要兼顾 。 就很容易出现工作懈怠 ， “倚老卖老支不动”的情况 。
这就是稻盛和夫在《干法》中 ， 提到的典型“不可燃型”员工 。 即使你手里有一团火 ， 也无法点燃对方工作的热情 。
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