蠢萌新闻|《三十而已》王漫妮升职被黛西抢：遭遇空降领导，聪明人会这么做( 二 )
怎么办？直接命令 ， 找对方谈心、加强奖惩等等方法 ， 估计效果都不会太明显 。
这时 ， 不妨试试“把他手头重要的工作交给其他人”的卸权法 。
说夺权也好 ， 说架空也好 ， 至少确保部门正常运转 ， 是你的责任 。
而且 ， 如果对方是个聪明人 ， 接到“交接通知”就能明白 ， 自己该怎么做了 。
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3、树立权威 如果你觉得上了任 ， 就自然有管理下属的权威 。 那大伙不服 ， 出现“不听话”的员工 ， 就太正常了 。
职场上的权威 ， 主要有两个来源：一是你的专业能力 ， 二是你的人格魅力 。
比如 ， 黛西在王太太面前的推销话术 ， 就充分展现了“以客户为中心”的专业思维 。
再或者 ， 前有渣男在店里表白 ， 后有原配追来讨伐 ， 黛西一改往日副店长的霸道姿态 ， 劝漫妮说：不要被爱情迷了眼 ， 万一竹篮打水一场空 ， 以后还怎么在这家店待？
单从这一个细节来看 ， 副店长还是“把漫妮当自己人的” 。
人格魅力值 ， 分分钟大涨！
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02 优秀老员工求生记
现在 ， 我们已经换位思考了空降领导的心理及对策 。
这时再来考虑“优秀老员工”的应对方法 ， 就非常简单了 。
虽然对方的“空降”阻碍了自己的职场发展 ， 但木已成舟 ， 再奋力抵触 ， 也很难改变现实 。
因此 ， 除非刚好遇到“千载难逢”的好机会 ， 赌气离职是非常不明智的 。
反而 ， 站在对方的角度 ， 考虑“新老板需要什么” ， 然后积极配合他开展工作 ， 才是帮自己最大程度降低损失的明智做法 。
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比如说 ， 开头提到的艾米 。
考虑到新老板对部门工作并不是很了解 ， 还身兼两职 。 艾米迅速收拾好心态 ， 主动向新老板汇报工作 ， 分析现状 ， 提供改进建议……很快 ， 她便成了新老板的得力助手 。
同时 ， 新老板也非常需要艾米这样的专业资深员工帮助 ， 部门团队在他两的带领下 ， 不仅运转正常 ， 甚至比之前还更有干劲儿 。
于是 ， 不到一年 ， 艾米的部门就因为业绩出众 ， 不仅全员上调工资 ， 空降老板也被提了一级 ， 从经理变成了总监 。
而艾米因为辅助有功 ， 被提拔为经理 ， 最终还是得到了自己理想的职位 。
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后来 ， 艾米了解到当初公司空降老板的原因 ， 并不是对她不信任 ， 而是从当时的人力成本预算考虑 ， 这种做法是最合适的 。
“如果那时我辞职了 ， 恐怕现在还在从头开始的路上 ， 拼命挣扎 。 ”
另外 ， 一般空降来的老板 ， 都会有你不熟悉的专业知识或者从业背景 。
跟着他工作 ， 你的眼界会变得更宽 ， 职场复合能力会增长得很快 。就像艾米 ， 原来一心专注在咨询工作的能力提升上 。 自从新老板过来 ， 她不但没有损失 ， 反而学到了很多公司启动上市的准备工作经验 。 从而在升职后 ， 不管遇到什么问题 ， 都应对自如 。
【蠢萌新闻|《三十而已》王漫妮升职被黛西抢：遭遇空降领导，聪明人会这么做】03 写在最后
总之 ， 面对空降来的老板 ， 千万不要轻易产生抵触心理 。
最好的方法是先全力支持 ， 如果对方也刚好需要你的支持 ， 最后的结果很容易就是“双赢”的局面 。
如果一时冲动 ， 选择了离开 。 在新的公司里 ， 你一样要面对与新老板 ， 新同事的磨合 ， 甚至是对整个公司文化的适应 。
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