ZAKER|研究:美国签证收紧只会迫使雇主在海外招工( 二 )


Somecompaniesreactedbytransferringentireteamsortasksabroad.“Theywouldsay,‘Yeah,wejustdecidedtoopenupaforeignaffiliateinIndiabecausewegotsotiredofthiswholeprocess’.”shesaid.
一些公司的应对之策是将整个团队或任务迁至海外 。 她说:“他们会说 , ‘是的 , 我们刚决定在印度设立一个驻外办事处 , 因为我们烦透了所有这些流程 。 ’”
Shealsosawashifttowardsjobcandidateswithmaster’sdegreestoincreasethechancesofgettingthemavisa—there’sanadditionalcapof20,000forH1-Bvisasforapplicantswithadvanceddegrees.
她还发现雇主们转而招聘硕士学历的求职者以增加获得签证的几率 , 因为高学历者可以申请额外的2万个临时工作签证配额 。
ThoughGlennon’sanalysisfocusedonpastchangestovisapolicies,herresearchsuggeststhesamesituationistruenowthatUSgovernmentrestrictionsonforeignworkersareeventighter.
尽管格伦农的分析主要集中在过去的签证政策变动上面 , 但她的研究表明 , 如今美国政府对外籍劳工的签证限制更加严格 , 同样的情况还会发生 。
Byblockingimmigration,theUSmissesoutonotherbenefits,likenewpatents,additionalforeigninvestment,andnewjobsinhighly-skilledfields,Glennonsaid.ResearchhasalsoshownimmigrantsaremuchmorelikelytostartnewcompaniescomparedtoAmericans—nearlyhalfofFortune500firmswerefoundedbyanimmigrantorachildofone—andaremoreoften“jobcreators”than“jobtakers.”
格伦农称 , 通过阻止外来移民 , 美国错失了其他福利 , 比如新专利、更多的外国投资和高技能领域的新职位 。 研究还显示 , 相比美国人 , 移民在美国创业的可能性要大得多——财富500强的公司中近半是由移民或移民后代创办的——移民往往更多的是“就业创造者”而不是“求职者” 。
GlennonsaidabetterpolicytohelpAmericansgetjobswouldbethroughadditionalinvestmentsineducation.“MakesurethatAmericanshavetherightsetofskills,”shesaid.“It’samuchmoresensiblewaytogoaboutthisthantryingtoblockskilledworkersfromothercountries.Thereasonwhythey’regettinghiredisbecausecompaniescan’tfindAmericanstodothosejobs.”
格伦农说 , 帮助美国人就业的更好政策应该是对教育加大投入 。 她说:“确保美国人有充分的技能 , 这个方法相比阻止其他国家的技术劳工进入要合理得多 。 外籍劳工被雇佣的原因是企业找不到能胜任这些工作的美国人 。 ”
英文来源:石英财经网
翻译&amp编辑:丹妮
【ZAKER|研究:美国签证收紧只会迫使雇主在海外招工】来源:中国日报网


推荐阅读