保险|工龄超过十年的员工被辞退，会获得什么样的赔偿？
陷阱一：两年一签 。
这样的公司其实是在规避一些东西 ， 什么东西呢？那就是赔偿金 ， 如果开除开出一个只有两年合同的员工 ， 那只需要赔付2-4个月工资即可 。 每两年一签 ， 那就是在找漏洞 ， 这样的企业 ， 你可要小心了 。
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陷阱二：和不同的单位签约
现在有这样一个现象 ， 就是很多企业会通过人才代理公司来和员工签约 ， 每三年就换一个公司 ， 每次员工都是和不同的单位签约的 。 企业的解释是说公司的所有人都是通过这个代理公司来签署的 ， 只是由于公司的战略发展 ， 所以换了人力公司 。 但是这样对吗？
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以上的两个陷阱会导致什么呢？先不谈这个 ， 我们来看看正常签约的情况 。 我身边就有一个这样朋友 ， 他在一个民营企业工作 ， 最开始去的时候签的三年 ， 三年之后再签三年 ， 随后就是无固定期限合同合同了 。 这中间有其跟他一起来的员工离职的 ， 这些员工都得到了应该的赔付 ， 这个员工是在签署了无固定期限合同的情况下走的 ， 他被赔了2*8个月的薪资 。
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所以在跟单位签约的时候一定要注意几点：
第一最好是和同一个公司签约 ， 这样才有可能到无固定期限合同 ， 这时候公司不能无缘无故的开除人 。 除非你想走 ， 否则走的难度比较大 。
第二最好别一年一年的签 。
有的人会觉得一年一年签 ， 到时候方便我跳槽 ， 其实错了 ， 你跳槽跟这个签约没什么太大关系 ， 只需要提前一个月告诉你现在单位 ， 做好交接工作即可 。
所以如果在一年一签的单位 ， 可能被辞退赔偿也就一个月工资 。
【保险|工龄超过十年的员工被辞退，会获得什么样的赔偿？】
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