提醒谈话到底该咋谈？
提醒谈话不是件新鲜事 ， 在许多地方已成为一项"规定动作" ， 但事实证明 ， 惯用的开开会、念念文件的形式 ， 对被提醒人的触动不大 ， 效果不明显 。 那么 ， 提醒谈话到底该咋谈 ， 才能不走过场？作为一名国企纪检监督小组的组长 ， 我在日常工作中摸索出以下几点规律：
一是不同对象要有不同谈话内容 。 去年5月开始 ， 我所在的分公司开展"形式主义、官僚主义"线上匿名问卷调查 ， 仅5月到8月 ， 4个月共收集20余条意见 ， 针对问卷反馈上来的情况 ， 我们选择对相关部门负责人及相关员工进行提醒谈话 。 如 ， 在对某部门负责人进行谈话时 ， 除了强调要加强对部门内部管理外 ， 还要求其作为部门领导切实负起党风廉政建设主体责任 ， 管理好、教育好、监督好部门其他员工 ， 将廉洁自律等纪律铭记于心 。
二是掌握好谈话技巧 ， 让谈话内容真正入脑入心 。 谈话实质上就是做谈话对象的思想政治工作 ， 既不能居高临下、盛气凌人 ， 又要严肃认真 ， 该红脸就要红脸 ， 让被提醒人充分意识到我们是动真格的而不是在走过场 ， 尤其要以事实为基础、以理服人 ， 这样的谈话才能入脑入心 ， 达到"洗澡、治病"的效果 。 比如 ， 接到项目员工对财务部某员工工作态度消极 ， 存在"等、拖、靠"现象时 ， 我们立即与该名员工进行提醒谈话 。 在谈话中 ， 我们首先讲明纪律规定 ， 再严肃指出其在工作中存在的问题 ， 并剖析已经发生的类似案例 ， 真正让该员工红了脸、出了汗 。 此次谈话收效较好 ， 截至目前 ， 再也没有接到关于该员工同样问题的举报 。
三是谈话内容要针对特殊节日有的放矢 。 节日期间是合家欢庆的时刻 ， 也是最容易发生各种不正之风和奢侈浪费现象的关键时段 。 针对这一特点 ， 我们在重大节日前 ， 在谈话提纲中突出纪律与人情的关系 ， 特别提醒党员干部尤其要警惕借着人情往来收送礼品礼金的行为 ， 防止风俗习惯乱了纪律和规矩；强调党员干部在节日期间不得组织、参加封建迷信等有违党的宗旨、信仰的活动 。
提醒谈话只是一个警示作用 ， 要想取得实效必须内化于心 ， 外化于形 ， 必须讲究方式方法 。 当然 ， 要让提醒谈话取得实实在在疗效 ， 只红红脸 ， 出出汗还不够 。 不仅要把丑话说在前面 ， 还需多杀几个"回马枪" ， 通过明查暗访 ， 检验谈话提醒对象是否表里如一 ， 言行一致 ， 对改正不明显的 ， 应加大批评教育力度 ， 打消侥幸心理；对提醒坐视不管的 ， 当依纪依规进行严肃处理 ， 绝不心慈手软 。
提醒谈话到底该咋谈？■作者：董鹏
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