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国企|对于国企大学生流失严重问题，你怎么看？

_原题为 对于国企大学生流失严重问题 ， 你怎么看？
国企|对于国企大学生流失严重问题，你怎么看？
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每年都有成千上万的大学毕业生挤破头想进国企工作 ， 但进去后没多久 ， 很多人都选择离开 。 有一家国企人力资源部的负责人曾经告诉过我 ， 现在国企根本就留不住大学生 ， 每年如果是进十个人 ， 却要跑掉七八个人 。 在国企中 ， 大学生的流失率是高得令人乍舌 ， 国企是越来越留不住大学生 。
【国企|对于国企大学生流失严重问题，你怎么看？】对此 ， 业内专家分析称 ， 曾经在很多人的眼里 ， 国企是个铁饭碗 ， 工作稳定、收入也稳定 ， 但是国企体制也比较僵化 ， 与年轻人求发展 ， 图新鲜的性格不合 ， 此外 ， 国企的老员工不爱多干事 ， 但国企的事情又不少 ， 而这些重担常落在新人的头上 ， 更何况 ， 国企里面干多干少工资差别不大 。 这样一来 ， 新人拿着差不多的工资 ， 却每天加班加点 ， 生活压力较大 。 而这种压力得不到有效释放 ， 只能辞职 ， 换个环境再工作
而我们认为国企大学生流失严重主要还是以下几个方面的原因：第一 ， 大学生在国企的待遇并不高 。 现在 ， 国企业工资高的只有中高层以上的领导干部 ， 而在国企的基层方面的员工 ， 收入微薄 ， 好一点的国企 ， 给你三四千元工资 。 效益不好的国企 ， 只给大学毕业生发放起薪2600元左右 。
国企|对于国企大学生流失严重问题，你怎么看？
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而且 ， 国企职员工资增长比较慢 ， 如果不进行普调工资 ， 你再有能力 ， 干得再出色 ， 领导认可你 ， 薪资也是原地不动 。 如果大学生跳槽到私企就不同了 ， 只要你干出业绩 ， 老板主动会给你加薪晋职 。 所以 ， 年轻人喜欢有挑战性的工作 ， 宁愿从国企辞职 ， 跳槽去私企发展 。
第二 ， 在国企年轻大学生往往看不到自己的发展前途 。 在国企普通大学生如果没有一点背景的话 ， 要想晋升是比较困难的 ， 通常国企晋升的通道是比较窄的 。 过去在国企只有一条升职的通道 。 后来 ， 国企怕人才的过多流失 ， 所以也设计了双通道晋升机制 。 部分有管理能力的大学生 ， 可以走职务晋升机制 。 而对于在国企工作多年 ， 却一直升不上去的 ， 可以选择技术通道 。 技术通道虽然解决了待遇问题 ， 但是与职务通道在待遇方面还是有区别的 。 也就是说 ， 技术通道的收入虽然提高些许 ， 但与职务通道的大学生在待遇方面还差一大截 。
第三 ， 由于现在国企市场竞争压力很大 ， 国企现在内部也在不断深化管理 。 所以 ， 各项考核指标与私企相比 ， 一样都没有少 。 如业绩指标、绩效考核指标 ， 末位淘汰机制 。 这也让基层的员工感到沉重的工作压力 。 而且 ， 现在的国企与私企一样 ， 都是经常要加班加点 ， 虽然国企有点加班费 ， 但却是廖廖无几 。 也只是不加班每月拿二千多 ， 加班后每月拿三千多元 ， 而这跟私企月薪万八千的工资同样的辛劳付出相比 ， 付出与酬劳不成正比 。 于是 ， 很多国企的大学生跳槽到私企去拿高薪收入了 。 而真正愿意留在国企的大学生却是很少见了 。
国企|对于国企大学生流失严重问题，你怎么看？
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对于国企大学生严重流失的问题 。 专家们的解释是 ， 国企比较僵化 ， 不适合年轻人的发展 ， 同时 ， 国企老职工干活少 ， 都让新入的大学生去干 ， 而且国企做多做少一个样 ， 继续着大锅饭的思路 。 而我们则对专家的说法作进一步的补充 ， 那就是国企收入偏低、职业发展前景黯淡、各种压力倍增 。 而相对于国企 ， 私营企业虽然工作压力也很大 ， 不过其待遇更高 ， 发展前景则更加广阔 。 在此情况下 ， 国企的大学生发生大量流失也不奇怪 。


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