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疫情|对冲政策和结构调整有效发力 共稳就业大盘( 二 )


三、结构调整注入就业新动力
（一）新业态用工需求增强
新业态不仅适应了疫情期间的生产生活需要 ， 而且提供了大量就业岗位 。 深厚的工业基础 ， 强大的数字技术 ， 灵活应变的经营方式 ， 确保中国企业顺应疫情防控需要 ， 迅速实施技改扩能和转产扩产 ， 疫情防控和医疗救治物资生产用工增长 。 远程办公、在线教育、智能施工、无人配送、远程医疗等新业态快速发展 ， 解决了疫情带来的困难 ， 增聘了大量员工 ， 目前已有1亿人在新业态就业 ， 新业态的用工需求不会因为疫情结束而消逝 ， 反而会给更充分更高质量就业提供强力支撑 。
（二）就业新形态快速成长
就业新形态逆势成长 。 互联网、大数据、人工智能在中国有着丰富的应用场景 ， 平台经济、众包经济、共享经济等近几年得到了长足发展 ， 面对疫情冲击 ， 新就业形态顺其自然、脱颖而出 ， 数字化就业、远程就业、共享员工等就业新形态、新模式快速成长 ， 不仅解决了短期的燃眉之急 ， 而且拓宽了中长期就业渠道 。
（三）服务业用工逐步恢复
疫情防控进入常态化防控新阶段后 ， 服务业用工需求将逐步复苏 。 我国疫情防控形势向好 ， 超大规模市场优势加快转化为保就业的强大动力 ， 家政、托育、养老、旅游、培训、社区服务等吸纳就业能力强的行业 ， 开始走出疫情防控带来的困境 ， 迎接恢复性消费 ， 经过多年的市场洗礼 ， 中国企业家有能力应对疫情冲击和市场挑战 ， 服务业就业“稳定器”的作用将逐步复位 。
四、劳动者、政府和企业共同应对挑战
（一）择业就业将更加理性
新冠肺炎疫情让广大劳动者切身感受到疫情对经济系统和就业市场的剧烈冲击 ， 人们的就业预期在非常时期逐步回归理性 ， 部分群体的预期工资开始回调 ， 找工作的主观耗时开始缩短 ， 有助于形成推动劳动力市场出清的社会氛围 。
（二）就业政策将更加精准
各级政府应急优化了政策发力方向和时机 ， 以更大力度解决岗位信息不对称问题 ， 通过再培训项目促进劳动者由衰退行业转移到新兴行业 ， 对贫困人口等特殊群体精准开展多维度援助 ， 这些措施进一步明晰了结构性就业问题的应对方向 ， 及时援助抗风险能力较强、具有自生能力、就业带动力强的企业 ， 疫情期间识别企业和选择时机的经验对未来至关重要 。
（三）企业经营将更加务实
越来越多的企业开始意识到 ， 快速扩张带来的市场影响力 ， 遇到突发事件会瞬间消失 ， 甚至直接诱发巨大经营风险 ， 与此相反 ， 与员工在技能培训、社会福利等方面建立更加紧密的联系 ， 是企业重启或者转型的必要条件 ， 经历疫情顽强存活下来的各级各类中国企业 ， 将更加注重风险防控 ， 将更加重视员工价值 ， 这种改变有望延续下来 ， 不仅能够改善就业稳定性 ， 而且可以提高劳动者就业质量 。 （作者：魏国学 中国宏观经济研究院社会发展研究所）
【疫情|对冲政策和结构调整有效发力 共稳就业大盘】


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