我要WhatYouNeed|如果你也和我一样,担心家人突然生病。


北京联盟_本文原题:如果你也和我一样 , 担心家人突然生病 。
我要WhatYouNeed|如果你也和我一样,担心家人突然生病。
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周末和家里打电话时 , 得知奶奶摔伤了 , 而她为了省钱 , 在医生再三的劝阻下依旧固执地选择回家休养 。
伤口恶化后 , 才慌忙回到医院治疗 , 在电话那头她努力地解释道:”只是摔了一跤 , 不想花你爸妈的钱 , 住院太贵了 。 ”
想要她安心治疗 , 其实只要一句:“别担心 , 手术费我来负责”就可以了 , 但说出口 , 我下个月的房租就没有着落了 。
所以我规避掉了这句话 , 只安慰说我爸妈负担得起这笔钱 , 健康就好 。
挂完电话我到某宝下单了几份营养品寄回家 , 试图通过这样的方式弥补些自己的无能为力 。
而在挑选补品的过程中 , 我不得不开始思考的问题是:如果爸妈撑不起这个家了 , 我该怎么办?
我首先想起的 ,
是大学期间了解过的「五险一金」 。
临近毕业时 , 学校专门安排了老师来对毕业生进行就业指导 , 而我对社保的了解 , 也从那时开始 。
所谓的社保 , 就是我们常说的「五险一金」 。
上课时我身旁陌生的同学一边在抄写着需要补交的思想汇报 , 一边不时举起手机拍下老师讲的重要信息 。 教室里大家举起手机拍照的频率 , 比以往的课程要高上许多 。
朋友扬起水笔在我眼前晃了晃:“又走神 , 小心找工作被骗去做传销喔 。 ”
老师很严肃地嘱咐 , 哪怕是试用期期间 , 公司也有义务为员工缴纳五险一金 , 是否愿意支出这一部分钱 , 在一定程度上可以看出这个公司是否正规 。
后来找工作时 , 我曾遇到过一家广告公司 , 收到 offer 时对方说:“试用期这段日子 , 员工与公司是一个互相选择的过程 , 还没有确定选择前 , 五险一金是不购入的 。 ”
我当时反驳道:“可是这不合法吧?”主管坐在对面 , 拿起身旁布满了一层厚厚茶垢的玻璃杯啜了一口后 , 意味不明地笑了笑说:“这没有什么法律风险的 。 ”
直到一年后和朋友再聊起 , 我才明白主管当时说的这句话是多么的有恃无恐 。
他所“恃”的 , 就是像我这种刚毕业的大学生 , 还处于不懂维护自己合法权益的状态 。
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他说完后 , 我想起了那一节大学课堂上 , 老师叮嘱过我们“社保很重要” 。 因为初入社会的我们 , 是没有任何抵御风险的能力的 。
于是 ,我拒绝了那一份 offer。
真正遇到危险的时候 ,
社保可能并不足以保障我的安全 。
上一份工作 , 我去上海入职了一家创意公司 。 工资以两张卡形式发放 。
得知这个情况时 , 我觉得有些困惑 , 当场问 HR 原因 。 她倒是很坦荡地摊了摊手 , 对我说:“我们公司所有同事都是这样的啊 。 ”
作为一名职场新人 , 我也只好将自己的困惑吞进肚子里 , 接受安排 。
有一次跟在律师事务所工作的同学聊天 , 我才知道自己又被割了一波韭菜——工资分两张卡的做法 , 是公司为了方便五险一金按照当地最低标准给员工缴纳 , 使的小手段 。
看起来好像也还可以接受 。 但是如果按照最低标准发放的话 , 我在这座陌生城市里看病的自费成本就会高很多了 。
对于年轻人来说 , 医疗保险永远是「五险」中最重要的 。
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从那以后 , 我去医院都要犹豫再三 , 只盼着身体可以自我修复 。 原因是 , 我怕自己给不起看病的钱 。
事情总是会往人担心的方向发展 。


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