合同工|“铁饭碗”被砸，编制工变成合同工，对这些人的影最大！
文：冷锋
事业编制是我国这几年重点整改对象，直到2020年底将会全部取消。取消编制管理，转为企业部门，实行全员聘任制。编制工变成合同工已经成为了既定的事实。
【 合同工|“铁饭碗”被砸，编制工变成合同工，对这些人的影最大！】
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根据此次的改革方案，现有的事业单位会按照社会功能分为三类：对承担行政职能，会将其行政职能划到或转为行政机构；对于从事生产经营活动，将其转为企业；对于从事公益服务，会将其保留在事业单位序列，并强化其公益属性。
而在从事生产经营活动类别里又有以下32类主要事业单位
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这意味着，将来不会有国家意志的电影出现，例如八一电影制片厂等原国有电影制片厂，都将改为雇佣制。而这些人的工资已经不再是固定的数字了，会根据绩效的不同来评定，拉开不同岗位的收入差距，用岗定薪。开放了灵活的用人机制，让许多有能力的人不用再因为身份、年龄和资历等等要求以及隐性台阶，而被晋升。这将对一些部蛀虫，尸位素餐的人，上班喝茶看报熬资历，熬晋升，熬退休的人是一种打击。另外，也相当于放开了这些产业的经营范围，让行业新晋企业能够以相对公平的姿态跟这些“老国企”在同一起跑线上竞争。
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目前为止，我国将辽宁和山西等等几个省份作为事业单位改革的试点省份，截止2018年年底，辽宁省已撤销事业人员编制1.6万名。在2019年7月底，辽宁省直事业单位仅在上半年总共收回编制人员1345名。
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除了这些行业之外，也有许多其他的“铁饭碗”的危机感也在浮现。这也导致许多行业的竞争性越来越强。
事业单位改革之后，老师也会将取消编制，虽说多劳多得的制度可以让有能力的教师发挥更多的教育价值，但是也变得更加私有化，平庸者提供更平庸的服务，优秀的人更容易被挖走，随着私立机构与公立机构之间的差距变大，公立机构会逐渐失去竞争和追赶的意识，一步步失去吸引人才的环境。医疗也是如此，好的医生全被私立医院挖走，促进人口流动的趋势，这将以经济为动力，会按照经济的标准提供服务。
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这样会导致平庸的人变得更加平庸，做得越出色的人会被所在的单位放弃培养，因为会担心留不住你，为他人作嫁衣。但是有些领域都是需要依赖优秀的人才所提供优质的服务。所以对于取消事业编制你觉得是好事吗？
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