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招聘|招聘行业的“天花板”到底在哪儿

自1997年 ， 随着中国经济的腾飞和互联网的逐渐普及 ， 互联网渗透招聘行业 ， 针对不同地域、不同人群、不同行业的招聘网站一时大量涌现 ， 此时互联网招聘快速起步 。 伴随着移动互联网的发展 ， 为了更好地满足招聘与求职需求 ， 以58同城招聘为代表的分类信息网站和新兴的猎头招聘、社交招聘平台相继出现 ， 对传统网络招聘形成分食效应 ， 互联网招聘行业的竞争更为激烈 。 招聘行业横向发展多样性、差异化的同时 ， 纵向技术的进步和应用也在不断探索 ， 技术进步驱动招聘行业变革 ， 也不断突破招聘行业的"天花板" 。
招聘|招聘行业的“天花板”到底在哪儿
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近期 ， 在极光大数据发布的报告《"超职季"招聘行业报告-技术篇》中提到 ， 招聘行业从传统招聘时代进入到智能招聘时代 ， 不再是过去那样按部就班 ， 技术正深刻地改变着社会的方方面面 ， 企业招聘同样如此 。 创意与创新以及使用数字化工具正成为招聘工作中不可或缺的部分 。 在云计算、社交媒体和移动互联网的交织下 ， 让更多人拥有公平的求职机会 ， 也提升了招聘行业的运营效率 。 极光公司的报告还指出 ， 技术进步与招聘行业发展呈现相互促进、螺旋上升的状态 。 本文将与大家探讨招聘行业的六大技术的应用：移动互联网、大数据与人工智能、视频技术、直播技术、社交网络与新媒体、云计算 。
移动互联网
从极光数据来看 ， 国内智能手机渗透率已经超过90% ， 成年人几乎人手一台甚至多台 ， 智能手机成为每个人的标配 ， 使用app不再像过去使用电脑那样有门槛 。 移动端招聘app用户的月活超过1亿 ， 这个数字意味着 ， 国内每5个用户就有1个人安装了招聘app ， 通过手机 ， 求职者可以利用碎片化时间完成工作寻找和简历投递 ， 整个过程的用时更短 ， 体验更好 。
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数据来源：极光大数据平台
大数据与人工智能
极光公司发布的报告《"超职季"招聘行业报告-技术篇》中提到 ， 据58同城招聘研究院数据显示 ， 人工智能+招聘已逐步推广 ， 基于大数据的人工智能技术优化招聘流程 ， 很大程度解决招聘工作面临的规模化和专业化难题 。
如今 ， 求职者常常需要在大量招聘信息中甄选所需职位 ， 耗费了许多时间精力 。 为了帮助求职者快捷精准地锁定职位 ， 58同城招聘推出了"聊天找工作"模块 ， 直击求职中的这一痛点 ， 通过AI技术帮助求职者更快找到合适的工作 。 58同城招聘后续又推出"智能求职助手-小聘"模块 ， 增加了智能资讯推荐功能 ， 实现了匹配算法升级 ， 不断丰富用户求职场景 ， 为用户提供常规问题解答、找工作、查求职进度、求职知识课堂、娱乐小游戏等多元化招聘服务 。
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视频技术
视频招聘以互联网通讯系统为基础 ， 利用多媒体技术和远程视频传输技术为企业提供优质人才资源服务 。 求职招聘双方可以进行面对面的语音即时交流及影像的在线审视， 远程完成面试过程 。 求职者通过互联网录制个人简历和登记资料 ， 个人简历的表现方式可以由一维到三维进行完美转变 ， 即从文字到文字、音频、视频相结合的三维呈现 。 企业同样也可以通过互联网观看求职者的视频简历 ， 视频招聘系统的应用 ， 进一步提升了人才市场的服务品质与品牌形象 ， 增进了招聘、求职双方的了解 ， 全面有效地降低了人才交流成本 。
58同城招聘研究院数据显示 ， 受疫情影响 ， 春季招聘视频面试需求增长明显 ， 相比于去年同期3月 ， 今年采用视频面试的企业数量同比增长了40多倍 ， 视频面试招聘岗位数同比增长了三百多倍 。 另外 ， 随着短视频的流行与普及 ， 越来越多行业将短视频作为连接业务的端口 ， 以短视频进行宣传曝光 ， 实现导流获客 。 58同城招聘也将短视频引入招聘领域 ， 推出全新板块——"短视频招聘专区" ， 该专区通过短视频形式展示企业形象、发布招聘需求 ， 帮助求职者直观生动地了解企业文化、工作环境、团队氛围、福利待遇等信息 ， 为人才求职提供了可视化平台 。 同时 ， 58同城短视频招聘专区也能为企业彰显品牌形象 ， 吸引优秀人才应聘 ， 提升线上招聘效率 。


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