招聘|招聘行业的“天花板”到底在哪儿( 二 )
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直播技术
最近网络直播如火如荼 ， 形成全民热潮 ， 并逐渐向纵深发展 ， 呈现与众多行业相融合的趋势 。 基层企业在招聘过程中 ， 可以引入"直播"形式 ， 通过"直播+招聘"模式 ， 解决传统招聘过程中存在的问题 ， 提升招聘效率 。 直播招聘可以形成一套相对完整的人才选拔流程：从播放雇主介绍 ， 到投递简历 ， 再到劳资双方实时互动交流 ， 最后经考评合格的应聘者入职 。 
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社交网络与新媒体
这个时代 ， 社交平台往往能够更加全面的反映求职者的真实状况 。 传统面试方式中 ， 申请者会努力展现出自己最好的一面而隐藏自己不足的一面 ， 这对于甄选工作并非是好事 。 社交平台可以展示出求职者的日常生活爱好、专业观点、个人形象、职业态度和性格特点 ， 因此 ， 企业对于某个人才的了解不再局限于"简历"的层面 ， 求职者"人脉圈"的显示 ， 也是一个人职业经历和能力的良好佐证 。
58同城招聘于年初推出的"职场社区" ， 帮助求职者分享求职及职场感想 ， 解决职场工作问题 ， 满足深层次求职需求 ， 进一步丰富了58同城的招聘生态 ， 为用户带来升级版求职体验 。 用户可在58同城"职场社区"内浏览职场内容、发布求职动态、分享行业经验 ， 并与其他用户进行互动 ， 实现信息获取、分享展示、互动交流的全方位品质化求职感受 。
云计算
现代招聘工作的难度越来越大 ， 招聘工作对于信息化和自动化的要求越来越高 ， 企业通常会面临的问题是：大量招聘需求需要审批、众多职位需要发布、众多渠道的简历需要整合管理、筛选、面试、录用过程处理和协作、需要建立企业人才库、需要进行实时数据分析等 ， 这些问题催生出对于招聘行业云服务的市场需求 ， 引出云计算技术在企业招聘管理领域的具体应用 。
招聘行业的"天花板"到底在哪儿谁都不能定论 ， 只要技术还在不断地进步 ， 那么招聘行业就会受其影响不断发展 。 极光大数据的发布的报告《"超职季"招聘行业报告-技术篇》中提到 ， 招聘行业过去的发展一直离不开技术进步 ， 未来也将与新技术长期伴生发展 。 目前大部分企业已经实现基本操作线上化 ， 将日常招聘工作从线下迁移到线上 ， 并使用了诸多新技术带来的便利功能 ， 大幅提高工作效率 。 伴随着招聘基础功能不断健全 ， 智能化数据分析能力还有待进一步提升；未来的招聘行业将持续深化技术应用 ， 并将长期与新技术彼此促进而快速进步 ， 产业链的多个环节也将因此受益 。
（责任编辑：李显杰 ）
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