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「界面新闻」华为阿里员工跳槽至微软受抵制 被要求停止无意义加班界面新闻2020-08-03 17:52:110阅

「界面新闻」华为阿里员工跳槽至微软受抵制 被要求停止无意义加班界面新闻2020-08-03 17:52:110阅
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图1/1来源：pixabay_原题为：华为、阿里员工跳槽至微软受抵制 ， 被要求停止无意义加班
一群从华为和阿里巴巴跳槽到微软的员工 ， 近日遭到了微软的内部抵制 。
这是微软苏州某团队的一次自发行为 。 据他们表示 ， 由于华为和阿里来的员工时常“比赛加班” ， 甚至“半夜在工作群互发消息” ， 给团队带来了国内互联网企业的加班文化 ， 破坏规则 ， 恶性竞争 。 他们因此在工作之余开发了Hackathon项目 ， 可以每晚检测部门内部人员晚上还在加班并提出警告 。
此番争执 ， 正是国内互联网企业被诟病已久的“996”（每日9时上班 ， 晚上9时下班 ， 一周工作6天）文化与以外企为代表的“工作生活平衡”文化的一次显性交锋 。
阿里和华为 ， 两家国内巨头企业 ， 皆以全员盛行加班著称 。 据阿里的员工向界面新闻表示 ， 在公司整个氛围影响下 ， 几乎所有人都是自愿加班 ， 到下班时间 ， 根本没有人走 。 “第一波加班的通常会在晚上8点左右离开 ， 这是下班最早的一群人 。 还有不少人会坚持到凌晨 ， 甚至半夜两三点 。 ”他说 。
华为的加班风气则更是由来已久 ， 在华为心声社区 ， 还有知乎、脉脉等程序员较多的网络社区 ， 华为员工吐槽公司加班 ， 甚至因为加班严重选择离职的案例比比皆是 。
与之形成对照的是 ， 微软中国一直践行着“工作生活平衡”的职场信条 。 一位新入职微软的员工曾在虎扑上戏谑地写道 ， “来微软工作三周了 ， 我想说 ， 在这样的公司其实没有大家想象的那么轻松 ， 这里是大家想象不到的轻松 。 ”
【「界面新闻」华为阿里员工跳槽至微软受抵制 被要求停止无意义加班界面新闻2020-08-03 17:52:110阅】这一事件在网上持续发酵 ， 引发了不小的舆论风波 。 有不少网友对此次抵制表达了附议 ， 认为这种行为拖累了原本健康的职业风气 ， 并不是为了工作本身而加班 ， 而是形式主义的“找班加” 。
“为什么说是阿里行为？并不单指这些人是从阿里过来的 ， 国外的互联网公司也不缺乏拼命的人 。 自己一个人默默奋斗就行了 ， 别在工作时间外骚扰同事……最近微软来了很多这些人 ， 把氛围搞得很差 ， 特别是那些工资低的加班狂 ， 恶意拉低了市场价 。 ”
有些网友提议称 ， 这些加班狂可以下班后将工作带回家做 ， “在公司呆着不走 ， 还在休息时间在工作群圈这个圈那个 ， 除了带坏风气还能干嘛 。 ”
但另一方面 ， 不可忽视的是 ， 企业作为逐利机构 ， 处于两种完全不同发展阶段的公司 ， 加班带来的收益大相径庭 ， 这也在很大程度上影响了它们各自的职业文化选择 。 作为行业技术垄断性巨擘的微软 ， 各项机制、岗位设置均已成熟 ， 员工按部就班 ， 足以维系企业的正常运转和盈利 。
而作为国内处于上升期的互联网企业 ， 华为和阿里则更为崇尚“狼性机制” ， 产品高速迭代的背景下 ， 策略无外乎是以最小的人力成本推动最大化的工作产出 。


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