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观点评论|招聘内推小程序，让人才自动找上企业！

【观点评论|招聘内推小程序，让人才自动找上企业！】_原题为 招聘内推小程序 ， 让人才自动找上企业！
本文由天店通（tdtxcx666）原创发布 ， 谢绝转载！
在快节奏的发展中 ， 商业每一天都会出现新的变化与机遇 。 人才队伍建设也愈加受到企业的重视 。
作为公认的获客神器 ， 小程序与招聘结合后 ， 企业招聘会有哪些变动？
企业为何要开发一个招聘小程序？
成本低
有了招聘小程序 ， 除了推荐奖励外 ， 企业招聘基本上就没有其它花销 。 而在第三方招聘平台上 ， 从发布职位、查看简历到邀请面试的各个环节 ， 企业都需要支出一笔费用 。
招聘效率高
小程序位于微信生态内 ， 通过用户的社交分享行为 ， 企业的招聘信息可以快速扩散 ， 大量曝光 。 由此 ， 企业招聘到优秀人才的几率也大幅度提高 。
后台数据统计
企业可以在小程序后台 ， 查看求职者浏览公司职位的时长与次数 ， 从而判断出高意向的求职者 ， 提高招聘的成功率 。
观点评论|招聘内推小程序，让人才自动找上企业！
文章图片

招聘小程序都有哪些玩法？
悬赏推荐
企业可以对需要招聘的职位设置推荐奖励 ， 如被推荐者通过面试后 ， 用户可以获得500元奖金 。 在金钱激励下 ， 每一个小程序用户都将是企业的猎头 ， 积极向企业推荐自己身边的优质人才 。
社交招聘
利用微信用户之间存在的那张巨大的社交关系网 ， 配合分享奖励 ， 企业可以引导用户将招聘小程序分享给好友 ， 或分享到微信群、朋友圈 ， 实现小程序的社交裂变 。
这样一来 ， 企业的招聘岗位的曝光量与曝光范围 ， 可以得到大幅度的提升 ， 还能触及更多潜在人才 。
内推招聘
招聘小程序的内推机制配合推荐奖励 ， 可以激励企业员工主动向公司推荐人才 。 一方面 ， 员工将岗位推荐给朋友 ， 可以加深与朋友之间的情谊 。 另一方面 ， 员工推荐成功后 ， 可以获得奖金 ， 增强员工对公司的忠实度 。 同时 ， 基于员工对朋友的了解 ， 推荐给公司的人才会更可靠 。
有了小程序 ， 企业招聘将会更加高效化、精准化 ， 获得源源不断的人才 。


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