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华为|华为＂天才少年＂火了！刚毕业就拿201万年薪，全球仅4人！又是这个学校的( 二 )


姚婷也是华科入围华为「天才少年」计划的人才之一 。
华为|华为＂天才少年＂火了！刚毕业就拿201万年薪，全球仅4人！又是这个学校的
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她是湖南益阳人 ， 计算机系统结构专业直博五年级 。 研究方向为新型存储介质（NVM ， SMR） ， 数据库和键值存储系统 。
读博期间 ， 在CCF A类会议FAST、ATC ， CCF B类会议IPDPS、MSST ， CCF A期刊TPDS、TOS等以第一作者发表论文 。
与左鹏飞和张霁相比 ， 姚婷的特点是始终在各个小环境做到优秀 ， 再随着环境的改变提升自己 。
从本科的历程中便能体味一二：参加辩论队、中英文演讲；担任外联部副部长、辅修第二专业英语对外翻译、支教；参加全国大学生数学建模大赛、全国大学生物联网大赛等等……
在读博期间 ， 也是敢于挑战自己的短板 ， 抓住各种研究课题、论文写作、参加学术会议、出国学习交流的机会 。
清华北大高管不占优势 ， 华中科大的最多
除了清华 ， 北大 ， 国内还有很多不错的大学 ， 比如华中科技大学 ， 西北工业大学等高校毕业生人才济济 ， 很多华为高管毕业于这些学校 。 在华为17位高管中 ， 有4位毕业于华中科技大学 ， 包括华为副董事长孟晚舟 ， 郭平 ， 胡厚崑和董事彭中阳 。 那么为何华为可以吸引这么多优秀人才加入公司 ， 员工群体中出现普通重点高校毕业生多 ， 而清华北大毕业生少的现象呢？
华为|华为＂天才少年＂火了！刚毕业就拿201万年薪，全球仅4人！又是这个学校的
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有人说 ， 华为早期的员工中有30%来自于华中科技大学的毕业生 ， 可以说这所学校是华为公司人才的摇篮 。
根据2017年华为员工毕业高校的统计 ， 华为十几万的员工中 ， 排在第一位的是武汉理工大学 ， 占比2.3% ， 有2.1%员工毕业于华科 ， 居第二位 。 清华 ， 北大等传统名校的毕业生在华为工作的并不多 ， 可能与华为工作压力大有关 ， 并不是所有高材生都愿意用996换取高收入的 。 清华北大计算机相关专业毕业生很好找工作 ， 选择出国的比较多 ， 有些则选择国企和机关事业单位 。
任正非毕业于重庆大学 ， 毕业后去部队工作 ， 1983年 ， 任正非面临转业问题 。 到了1987年 ， 任正非带着2万元开始创业 ， 早期华为研发人才较少 ， 后来陆续请来了华中科技大学的优秀毕业生郑宝用 ， 李一男等加入公司 ， 华为研发出了自己的通讯设备产品 ， 公司规模迅速发展 。
年薪100万 ， 交大2名2020届本科生
入选华为“天才少年”计划
除了华科的「天才少年」之外 ， 2位来自西安交通大学的本科毕业生也入围了该项目 。
6月初 ， 西安交通大学官方发布 ， 其钱学森书院计算机试验班2020届本科生丁聪、张子杰入选华为“天才少年”计划 ， 将入职华为消费者BG鸿蒙操作系统和高斯数据库团队 ， 获得年薪100万的职位 。
丁聪、张子杰都来自计算机实验班 ， 属于西安交通大学钱学森学院下的实验班 。 西安交通大学钱学森学院成立于2016年12月 ， 学院前身为原教务处拔尖人才培养办公室 。 学院以交通大学杰出校友钱学森学长名字命名 ， 实施荣誉教育 ， 集全校优势教学资源 ， 探索和实践拔尖创新人才培养新模式 ， 发挥教学改革引领示范作用 。
目前 ， 学院主要负责少年班、工科试验班（钱学森班）的人才培养及教学管理工作；基础学科拔尖学生培养试验班（数学、物理、化学与生物、计算机）、与人工智能试验班的人才培养及特殊政策的制定及落实；专设“越杰计划”办公室 ， 负责“越杰班”人才培养和管理事宜 。
丁聪、张子杰都来自计算机实验班 ， 这两位从小痴迷编程的同学 ， 都是校ACM队的骨干成员 。 其中丁聪和队友两次进入国际大学生程序设计竞赛全球总决赛(Association for Computing Machinery-International Collegiate Programming Contest ， 简称ACM-ICPC) ， 并在第43届国际大学生程序设计竞赛中与早稻田大学、普林斯顿大学、哥伦比亚大学并列全球41名 ， 刷新交大在该大赛中的历史最好成绩 。 出身少年班的张子杰同样也在国际大学生程序设计竞赛亚洲区赛、中国大学生计算机程序设计竞赛中获得金奖、银奖等好成绩 。 两位同学经过重重考核、面试 ， 最终获得“天才少年”计划的offer 。 毕业后将后加入华为最核心的研发团队 ， 由华为操作系统、数据库的领军专家将亲自担任导师 ， 进行面向未来、面向下一代技术的研究 。
什么是华为天才少年？
去年 ， 华为创始人任正非签发了一份总裁办电子邮件 ， 根据这份邮件 ， 华为对八名2019届顶尖学生实行年薪制 ， 这八名员工均为博士学历 ， 最高两名员工的年薪为182万-201万元；两名员工的年薪为140.5万-156.5万元；最后还有四名员工的年薪为89.6万-100.8万元 。
在这份发给全体员工的邮件中 ， 华为公司表示 ， 要打赢未来的技术与商业战争 ， 技术创新与商业创新双创驱动是核心动力 ， 创新就必须要有世界顶尖的人才 ， 有顶尖人才充分发挥才智的组织土壤 。 华为要用顶级的挑战和薪酬去吸引顶尖人才 ， 今年将从全世界招进20-30名天才“少年” ， 今后逐渐增加 ， 调整队伍作战能力结构 。


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