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|一毕业年薪201万，是谁？


|一毕业年薪201万，是谁？
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文 | 斯迁
最近 ， 刚出校门的博士生拿到华为年薪201万元这事火了 。
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张霁在日本京都参加国际会议（长江日报）
华中科技大学今年计算机专业毕业的博士生张霁和姚婷入选华为“天才少年” 。 其中 ， 张霁拿到华为“天才少年”最高一档年薪201万元 。 据悉 ， 华为“天才少年”项目 ， 是任正非发起的用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才的项目 。 根据华为相关负责人透露 ， 2020年华为计划在全球招募300左右的天才少年 ， 根据其能力最高薪酬将达到两百万元左右 。
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网友直呼：太酸了 ， 羡慕 ， 好厉害……顶尖企业、毕业生、高收入 ， 这件事自带的几个标签使之成为天然的热点 。 其实 ， 从去年华为开始公布“天才计划”起 ， 其招聘就持续被关注 。 吃瓜之余 ， 舆论热议的无非是这么几个点：大企业如何揽人 ， 知识能否改变命运 ， 博士这么“值钱”……
刚毕业的博士生201万年薪高吗？高 ， 远超社会平均水平 ， 根据一项调查结果显示：2019年 ， 博士岗位平均薪酬约15355元 。 可对于华为来说 ， 并不高 ， 这也许代表了其引进人才的诚意 。
放眼全球 ， 根据美国职业网站Glassdoo数据显示 ， 在Facebook ， 入门级工程师的薪资平均就达到18.6万美元 ， 资深工程师的平均薪资则高达37万美元；谷歌的入门级薪资平均在18.4万美元 ， 资深则平均在35.1万美元 。 此外 ， 为人们熟知的微软、亚马逊、苹果公司的薪资也颇为诱人 。 这种用顶尖薪酬抢夺顶尖人才的做法 ， 早已是全球高科技企业的惯用手法 。 想在国际舞台上站得稳 ， 华为也必须拿出“真金白银”来吸引人才 。
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任正非曾说 ， 要和谷歌等美国科技巨头争夺人才 ， 华为对人才的尊重和高薪成为吸引力之一 。 创新驱动发展时代 ， 人才已经取代自然资源成为全球最重要的稀缺资源 。
说白了 ， 企业间的竞争 ， 就是人才的竞争 ， 中国企业想在世界范围拥有竞争力 ， 在延揽人才的标准上也要向世界看齐 。 科技事业发展的历史表明 ， 那些颠覆性的创新 ， 靠得还是那两个字：人才 。
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这件事也给其他企业提了醒 ， 对人才保守估值 ， 给不了相应的待遇 ， 其实也是变相限制了自身发展的步伐；给了人才舞台与激励 ， 他们才会发挥出更大的创造力 。
这样的高薪揽才 ， 其实是一种双赢 ， 企业不仅赢得了业界称誉 ， 更抢滩了人才红利 ， 而真正顶尖的人才有权利享受到高薪 。 这样的激励不仅是停留在金额数字上的单向激励 ， 顶尖企业与顶尖人才的双向选择 ， 其实也在向全社会传递一个信号：人才拥有无限可能 。 这件事让高唱“读书无用论”的人被打脸 ， 反而让人看到“书中自有黄金屋” 。
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关于此事的讨论其实背后也在回应着一些网友的“柠檬”评论 ， 如高学历真“值钱” 。 根据教育部《2019年全国教育事业发展统计公报》 ， 2019年毕业博士生6.26万人 。 6万多博士毕业 ， 能拿到200万年薪的有多少？这个问号 ， 想必社会早已给出了答案 。 同为博士学历 ， 收入分化很明显 。 这其实反映出现在的企业招聘人才 ， 并非唯学历论 ， 除了一纸文凭 ， 能力才是起决定作用的 。


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