江苏龙网

  1. 首页 > 生活 > >

京师读书会|当代厚脸皮社交指南：不着急，不害怕，不要脸


北京联盟_本文原题：当代厚脸皮社交指南：不着急 ， 不害怕 ， 不要脸
作者：Jenny乔
来源：猎聘（ID: liepinwang）
昨天和闺蜜聚会 ， 聊起她的近况 ， 说起最近的一件烦心事儿 。
原来她前段时间参加了内部竞聘 ， 对手是一名入职不到3年的小姑娘 。 原本 ， 她以为 ， 凭着近8年的管理经验 ， 领导怎么也要不看僧面看佛面 。
更何况 ， 公司关系复杂 ， 年轻的小朋友 ， 哪能HOLD 住那些“人精”？
可没想到 ， 她居然落败了 ， 理由是对方的能力和她比并不差 ， 而且年轻 。
更让她郁闷的是 ， 这8年她勤勤恳恳 ， 早出晚归 ， 积累的资历 ， 比不上小姑娘的“厚脸皮” 。
这个姑娘和她的做事风格很不一样 ， 想要的项目、想认识的人 ， 不要脸地往上贴 。 不想做的事 ， 不给面子地拒绝 。 本以为这样的人 ， 人缘一定很差 ， 没想到 ， 居然赢了 。
在职场上 ， 我们或许时常要面对这样的事情 ， 也时常感到不公：
有的人性格老实 ， 做事认真 ， 但因为太过纠结 ， 过度在意别人的看法 ， 导致社交圈有限 ， 发展后劲不足；
而有的人 ， 好似“初生牛犊不怕虎” ， 顶得了领导 ， 推得了工作 ， 直言不讳、雷厉风行 ， 引起同事一片哀嚎 ， 但偏偏有强大的社交圈 ， 而且晋升很快 。
为什么？
借用太平洋集团前总裁严介和一句话说：我们干大事的 ， 从来不要脸 。
在职场上 ， 脸皮厚 ， 能飞得更高；而脸皮薄 ， 注定要平庸 。
这话虽然残酷 ， 但细细想来 ， 却是职场的一种潜规则 。
京师读书会|当代厚脸皮社交指南：不着急，不害怕，不要脸
本文插图

为什么你在职场中
总不愿做个“厚脸皮”的交际达人？
从心理学角度 ， 脸皮其实是我们心理边界的一种表现 。
脸皮厚的人 ， 在心里预设了很多的边界 ， 不容易受他人影响 ， 心理素质强大；
而脸皮薄的人 ， 预设的边界比较少 ， 心里承受能力较低 。
经分析 ， 我们可以发现 ， 有些人厚不脸皮 ， 通常有以下两个原因：
（1）放不下面子
我们中国人自古以来 ， 就懂得谦虚 ， 而谦虚的极端就是极爱面子 。
长此以往 ， 大多数人已经形成一种固定思维 ， 那就是：丢什么 ， 也不能丢面子 。
领导交待的任务 ， 遇到难题 ， 想开口请人帮忙——丢面子；
开会表达自己的意见 ， 万一说错了——丢面子；
有一个很好的晋升机会想要去 ， 但是没有被选上——丢面子；
抹不开的面子 ， 迈不开的腿！
就像我的闺蜜 ， 从刚开始的不懂拒绝 ， 到后面的不好意思拒绝 ， 到如今的不愿拒绝 ， 仅仅是因为怕被同事贴上“不好相处”的标签 ， 自己丢面子 。
这样的行为 ， 看起来是职场上委屈的“老好人” ， 实则也是：自己死要面子活受罪 。
在职场里 ， 正是这种在意、放不下 ， 让太多太多的人 ， 本可以获得很好的发展 ， 却被偏见所牵绊 ， 不敢踏出勇敢的一步 ， 迎来自己事业的春天 ， 而是一步步把自己变得平凡、脸皮越薄 。
（2）信心匮乏
曾经看过一份《中国职场现状调查报告》 ， 其中显示：
在我国 ， 有34%的男性、女性在职场上对自己的能力缺乏信心 ， 而32%的女性对自己下次升职的时间无法判断 ， 而男性的这一比例为26% 。
信心不足 ， 俨然已变成职场人的一个通病 ， 而脸皮薄者更甚 。
在职场上 ， 有的人在同一个岗位待了很多年 ， 想要换岗 ， 但不敢和领导开口；
因为和领导走得近 ， 想要去竞聘岗位 ， 但又怕同事说他攀关系；
和同事们关系都处得好 ， 但又怕别人以为他是“交际花” 。
在开会时 ， 明明有不同的意见 ， 却纠结了半天 ， 不愿说出自己最真实的看法 。


推荐阅读


上一篇：三江生活|三江人，你有没有和400多人一起看过电影？

下一篇：新宝骏|手握10万放弃了朗逸，没选吉利缤越，最终提了台“私人助理”车