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李岩|「滨州人才故事」李岩：“最强大脑”用科技创新助力“大展”瞪羚飞跃( 二 )


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李岩|「滨州人才故事」李岩：“最强大脑”用科技创新助力“大展”瞪羚飞跃
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■“工程师文化”让全公司人人精益求精 ， 采取员工持股平台和短期长期相结合的激励机制 ， 换来的是企业在创新中一路领先
“我一直在做实验室研发工作 ， 这需要具备精益求精和不断创新的精神 。 我致力把这种精神融入企业发展中 ， 因此形成了我们公司的‘工程师文化’ 。 ”李岩说 ， “工程师文化”得到了广泛认可 ， 大家把创造更好未来作为共同目标 ， 在工作中精益求精 ， 闲暇时也会围绕着技术研发、市场开拓等事关企业发展的主题进行探讨 。 如今 ， 企业创造了一个氛围 ， 让大家围绕行业本质来做价值创造工作 ， 不以短期效益为根本追求 ， 而是超前谋划发展方向 。
为鼓励人才在企业发展中大展拳脚 ， 公司建立了一整套制度来保障 。 比如：建立员工持股平台 ， 对作出一定贡献的人员进行股权奖励；对研发项目实行项目制 ， 建立短期和长期结合的激励机制 ， 让大家有成绩、有成果 。 企业通常根据市场反馈或者对产业的发展判断来确定开发项目 ， 项目通常分为长期和短期两种：短期的由相关人员组成一个项目小组 ， 设定奖金数额、时间限制、技术指标 ， 然后大家去攻关；短期之内不能够产生经济效益的项目 ， 采用短期奖金和长期激励结合办法 ， 完成科研开发后 ， 项目小组的人会得到一定奖金 ， 然后从这个项目未来一定年限的销售收入中提取相应的比例 ， 作为小组的二次奖励 。
良好的企业文化和激励机制 ， 带来的是企业在创新中一路领先 。 多年来 ， 产量低、制造成本居高不下一直是碳纳米管行业未能有效解决的痛点 。 而对于解决碳纳米管生产中的放大工艺和设备过程等问题 ， 国内外均没有成功的经验可以借鉴 。 目前 ， 国内外单套设备最大制造能力一直在百吨级别徘徊 。 为寻求突破 ， 大展纳米材料有限公司研发团队在四年多的时间里进行了无数次的实验 ， 自主攻克了催化剂、流化床设备和工艺控制条件等碳纳米管生产的核心技术 ， 独立开发出了国内外领先同时也是最稳定的连续化“千吨级碳纳米管生产线” ， 大大提高了碳纳米管规模化制造技术领先优势 。
目前 ， 作为国内碳纳米管主要的开发、生产和应用领域企业 ， 大展纳米材料有限公司的碳纳米管出货量已居行业前列 ， 并成为行业内唯一一家能够面向不同应用领域提供大规模低成本碳纳米管的企业 。
李岩|「滨州人才故事」李岩：“最强大脑”用科技创新助力“大展”瞪羚飞跃
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■公司研发人员占职工总数的15% ， 研发投入占销售收入的15% ， 主要负责人将60%的精力投入研发
2017年 ， 公司研发团队承担了省自主创新及成果转化专项“新型碳纳米材料产业化生产及应用技术研究” ， 并顺利通过验收；
2017年 ， 公司在行业内率先开发出第一条千吨连续化流化床生产线；
2018年 ， 公司技术中心被省工信厅认定为山东省企业技术中心；
2019年 ， 公司被省工信厅评为山东省瞪羚标杆企业 ， 李岩因在低维碳纳米材料行业的突出表现 ， 入选国家高层次人才特殊支持计划；
2020年3月 ， 公司通过欧盟REACH认证 ， 专利成果获得山东省发明专利二等奖；
……
近年来 ， 大展纳米材料有限公司依靠不断创新的技术攻关一步步壮大,其发展史就是创新史 。 作为企业的“最强大脑” ， 李岩一直投身研发一线 ， 如果把整个工作时间按照百分来计算的话 ， 李岩用在研发上的时间占60% ， 有时候在“朋友圈”看到一个消息 ， 都能让他触类旁通 ， 融入企业技术改良 ， 并带来不错的收益 。 而且 ， 李岩与伙伴们决定 ， 将企业每年销售收入的15%作为科研投入 。 目前 ， 企业有员工120余人 ， 其中研发人员就有20多人 ， 分别从事工艺、设备、应用等方面的研发工作 。 自2013年开始 ， 企业已拥有三个省级研发平台 ， 研发团队获得12项发明专利和2项国际专利, 专利申请数达到50多项 ， 覆盖生产、后处理、应用等上下游全链条 。
“我们的团队成员走在一起 ， 首先是因为价值观相同 。 因为对于事情的观点一致 ， 所以才决定共事 ， 这是最根本的一点 。 ”李岩认为 ， 企业发展依赖整个团队的力量 ， 大家集合在一起首先要价值观相同 ， 企业还要提供成长平台让合作伙伴得到更大成长 ， 然后建立合理的分配机制 。 近年来 ， 企业吸引了一批有想法、有能力的成员加入 ， 虽然驻地位于乡镇 ， 但很多合作伙伴来自于上海、青岛等一线城市 ， 有的伙伴来自世界500强企业 ， 这些伙伴的加入进一步提高了企业运营的格局和视角 。 李岩说 ， 随着优秀人才的不断加入 ， 大家也时常会思考一些更宏大的命题 ， 如远见和可持续发展的商业模式、认可和共享的愿景和使命、治理结构和相关利益者联盟、跨文化领导力和管理系统等 。
“我是从科技部 CEO特训营毕业的 ， 培训期间有两个词直入心底：逻辑和商业模式 。 沿着逻辑的原理去进行思考分析 ， 企业就不会偏离正确道路；在带着底层思考建立的商业模式中 ， 产业链关系会更稳固 。 ”李岩说 ， 入选国家高层次人才特殊支持计划（创新创业领军人才）后 ， 在和其他领域精英的交流中 ， 自己也在不断提升思想认知水平 。 同时 ， 党委、政府在企业成长中给予的支持也让李岩受益匪浅：作为一个科技型的创业企业 ， 因为没有很多重资产 ， 以前获取金融支持比较困难 ， 现在国家推动人才帮扶政策 ， 企业可以较为顺利地获取低成本的金融支持；政府部门在审批环节对高层次人才设立了“绿色通道” ， 提高了工作便捷度 ， 同时对于人才家庭、孩子有很多支持政策 ， 这都为企业吸引人才、快速发展提供了坚强支撑 。


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