角逐|在线教育抢人大战升级 从名师角逐到高薪校招( 二 )
“大多数在线教育机构教研能力的断层 ， 在于没有将应届毕业生真正完整的打造成为一名在线名师的能力 。 ”业内人士指出 ， 而这项能力恰好是新东方和好未来能够成长为行业巨头的核心竞争力 ， 尤其是好未来打造的标准化师资 ， 可以不受制于名师跳槽带来的影响 。 据悉 ， 目前在线教育行业大多数使用的老师是在线下已经成熟的老师 ， 进行一定的包装跟打造之后转移到线上了 。
蒋叶光指出：“互联网是工具 ， 教育培训是本质的逻辑发展 。 逻辑发展的过程中 ， 真正有竞争力的在线教育机构或者一个有竞争力的教育机构 ， 最重要的能力是量产和培训 ， 不停的培训优秀老师的能力 。 ”
北京中关村教育投资管理合伙人于进勇在谈到机构争夺名师时表示 ， 教育行业作为服务行业 ， 不能进行快速的复制和扩张 ， 就是受制于像师资 ， 特别是名师这样的资源 ， 因此 ， 各家机构抢夺名师是市场的正常趋势 。
“目前现有的线下名师和线上名师还是存在较大差异 。 线上名师多集中在一线城市 ， 可以通过社群等线上方式快速裂变 ， 形成一定影响力 ， 但这样的影响力相对而言较浅；线下名师更多集中在地方 ， 依赖自身在本地家长和学生中的口碑 ， 影响范围小 ， 但影响程度比较深 。 而这些地域和资源带来的差异会促使线上名师更加适配一线城市的环境 。 ”于进勇表示 。
【角逐|在线教育抢人大战升级 从名师角逐到高薪校招】北京商报采访人员 程铭劼 实习采访人员 赵博宇
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