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职场|职场上，5号发工资和20号发工资，是否看出一个公司靠不靠谱呢？


网传每月五号发工资的都是好公司 ，
10号发也还不错 ， 20号发都属于混的差的 ， 不知道大家希望每月几号发工资最好?
对于很多提前消费的人来说 ， 肯定是期待公司越早发工资越好 。
毕竟他们已经把下个月的钱提前进行消费 。
很多网友戏谑的称呼：发工资的日子 ， 就是脱贫致富的日子 ， 更是还款的日子 ， 开心与痛苦并存着 。
都说好公司发工资每5号 ， 中等公司十号 ， 只有混的差的公司才20号 。
其实这样并不能很绝对的去判断公司的好差 。
按照这个逻辑 ， 那些月底才发工资的公司 ， 是不是真的没人去应聘了 ， 要倒闭了呢？
作为员工和老板来说 ， 其实都是希望发工资要越早越好 。
员工：是指着过日子 ， 想要越早发越好 。
老板是：为了建立企业文化 ， 给员工更好的体验同样也希望能够早发 。
并不是是故意压着员工的工资不给 ， 毕竟员工工作体验感越好 ， 对公司归属感越高 ， 才能创造更大的价值 ， 绝大绝大多数老板 ， 都还是聪明人 。
1.以发工资时间作为判断公司好坏的标准 ， 不科学
职场|职场上，5号发工资和20号发工资，是否看出一个公司靠不靠谱呢？
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（1）绩效核算需要时间
可能有一部分人是没有绩效的 ， 只有固定的薪资 ， 你觉得每个与工资都是一样了 ， 直接发就好了 。

但是你没绩效 ， 不代表别人没有 。 对于绩效的核算都是需要一定时间的 ， 毕竟工资发放 ， 肯定要统一进行 ， 不可能只发你们没绩效的 ， 有绩效的等算完再发 ， 两个时间发放财务还怎么干 。
还有呢就是在绩效核算的时候 ， 对于销售来说 ， 需要其他的如销售额、成本等数据整理核算 ， 才能进行绩效核算 ， 这一算下来的时间也是不少的 。
另外呢就是工资发放的过程 ， 财务的是批量银行的操作 ， 要是都没计算好 ， 根本没法弄 。
（2）没有绩效 ， 也要考勤核对
即便你没绩效 ， 难道你就能够领足月的工资了吗？
这个还需要看你有没有迟到早退 ， 有没有病假事假婚假丧假等请假 ， 这些都是涉及到工资的核算 ， 所以没有绩效也是需要核对考勤 。
到时候你请假了、迟到了、早退了 ， 一样给你如数发 ， 对那些正常工作的同事不是不公平吗？
（3）其他工资变动
不是每个月的工资都是一样的 ， 要是你都一样说明你没进步 。
你没进步不代表其他同事没进步 ， 比如说 ， 试用期同事转正了、同事升职了、同事因为工作出色获得奖励了等等的情况会让工资产生变动 。
还有其他如社保缴纳基数的调整涉及到了工资的变化 ， 都是需要财务人员进行核对审查的 ， 这些都是需要时间的 。

2. 不同时间发工资的原因
【职场|职场上，5号发工资和20号发工资，是否看出一个公司靠不靠谱呢？】
职场|职场上，5号发工资和20号发工资，是否看出一个公司靠不靠谱呢？
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（1）财务核算系统是否强大
对于公司发放工资时间不同 ， 在于财务核算系统是否强大 。
比如说：一个公司财务部门的人员较少 ， 不仅要整理上一个月的经营情况的报表 ， 还要核算员工的工资 ， 可以说每个月月初都是财务人员最黑暗的日子 。
在这段时间内可以说昏天黑地忙的晕头转向 。 一些大公司、大企业能那么快发工资是因为有着强大的财务核算系统 ， 财务部门人员众多 ， 又有高手坐镇 。
但是对于小企业能请得起这些高手吗？有强大的财务核算系统支撑吗？所以造就了不同的发放时间 。
（2）老板有私心 ， 但不昧良心
①降低企业资金风险 。
对于很多老板而言 ， 月初都是结算货款、账单的日子 。 要是把工资和这些结款都是排在一起 ， 无疑是增大了自身的压力 。
毕竟小企业的流动资金是有限的 ， 晚几天发 ， 但不会不发 ， 这样做能够充分保证流动资金正常 ， 降低企业风险 。
②保证公司人员稳定 。
毕竟现在众所周知的员工流动性很高 ， 要是月初发工资 ， 可能一部分的员工领了工资就能拍拍屁股走人 ， 这样的话会让公司的工作进展陷入困境 ， 晚几天发 ， 能够降低员工的流动 。

的确 ， 对于晚几天发 ， 老板是存在了一定的私心 。 但是晚几天发 ， 不代表着不发 ， 老板也没有昧良心 ， 要是昧良心不发工资 ， 相信没有员工会愿意继续在这家企业干下去 。
3.评判公司好坏的参考方向
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（1）企业体制、经营模式、前景
企业的体制情况和经营模式是公司好坏的一个标准 。
参考行业的其他企业体制、经营模式进行对比 ， 比如说 ， 制度是否健全、企业文化如何、经营模式上有无比较大的偏差等等因素 。
同时还要考虑到公司的发展前景 ， 要是已经处于没落的行业 ， 即使企业再好 ， 照样早晚都要被淘汰 。
（2）公司是否盈利
如果一个公司连年亏损 ， 即使给你开价的工资是百万年薪都没用 ， 毕竟说说谁都会说 ， 要是公司连年亏损了只要不拖欠工资那就阿弥陀佛烧高香了 。


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