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新增两个博士工作站！广东医创新人才工作机制触发连锁效应

近日 ， 广东省人力资源和社会保障厅发布消息 ， 广东医科大学获批新增广东省博士工作站2个 。 目前广东医已有博士工作站4个（校本部、附属医院、附属第二医院、广东湛江海洋医药研究院各一个） 。 近年来 ， 广东医加强广东省博士工作站建设 ， 拓展培育渠道、创新服务方式、激发创业动能 ， 人才工作机制日臻成熟 。
培育机制：党建融入学科 ， 岗位培育先锋
【新增两个博士工作站！广东医创新人才工作机制触发连锁效应】2020年 ， 为进一步推动党建与业务工作从“配合”“结合”到深度“融合” ， 广东医党委设立“学科攀峰党员先锋岗” ， 把党的建设与学科建设深度融合、把“堡垒”建在医、教、研业务一线 ， 不断促进党员干部立足本职、担当作为、争当先锋 。
在激励机制方面 ， 广东医完善高层次人才引进（引）与培育（育）、科研奖励（奖）与绩效评价（评）等系列管理制度 ， 在薪酬分配、职称评审、项目成果培育等方面引入绩效评价机制 ， 强化制度保障 ， 提升积极性 。 目前专任教师队伍中 ， 博士占40.46 % ， 高级职称者占56.34 % ， 45岁以下人员占61.33 %；海外留学人员占15.1 % 。
此外 ， 广东医先后设立专职科研报账助理岗位、建设“零跑腿”微服务平台 ， 简化办事流程 ， 提升行政服务效率 ， 为人才创造一个专注医教研业务的工作生活环境 ， “引、育、留、用”机制吸引优秀人才在医教研一线岗位扎实工作 。
国际亮相：新冠肺炎诊疗见解获认可
2020年初 ， 广东医科大学临床医学科研团队针对新冠肺炎等热点问题 ， 在世界顶级医学学术期刊（柳叶刀·传染病、英国医学杂志、新英格兰医学杂志）上连续发表三篇论文 ， 针对新冠肺炎患者诊断新方法及药物治疗见解等方面发声 ， 获得同行认可 。
今年7月 ， 广东医在ESI前1%机构中排名上升852位 ， 临床医学学科排名上升进入前5‰ ， 药理学与毒理学学科排名上升进入前1% 。
近年来 ， 广东医顺应区域产业发展需求 ， 组建海洋生物医药研发团队 ， 同时搭建三大国际化研发与公共服务平台：南海海洋生物医药资源研发公共服务平台、海洋大健康产业研究所、广东湛江海洋医药研究院 。 目前已吸引天然药物化学专家、澳大利亚科学院院士Martin G. Banwell ， 脂类医学专家、诺贝尔奖提名者、哈佛医学院麻省总医院康景轩教授等入驻 。

南都采访人员 周宇 实习生 肖淼
通讯员 冯锦山 王丽君
编辑：周宇


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