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岗位工资|他们真的是“被遗忘的人”？( 二 )


承诺成为“空文”
“从原单位到新单位工作 ， 降低岗位工资是有文件要求的 。 ”县教体局组织人事科科长徐平称自己曾是一名教师 ， 很理解教师们的心情 ， 但协调过几次也没有办法解决 。 县人社局人事科长熊荣荣向记者出示一份文件 ， 证实了徐平的说法 。 她解释道：“主要是2018年2月全省进行薪资改革 ， 在农村学校试教的教师正好赶上了这次改革 ， 吃了亏 。 ”
到新单位降低岗位工资 ， 有文件要求 ， 在农村学校试教的教师们也认可 。 那么 ， 人事档案关系保留在原单位期间 ， 他们岗位工资晋升究竟由谁来落实？
省人社厅相关人士表示 ， 岗位工资晋升一般由人事档案关系所在单位落实 。 这也就意味着 ， 农村学校试教的教师们 ， 有权利向原单位申请岗位工资晋升 ， 但他们却被原单位拒绝了 。
进贤县人社局相关负责人坦承 ， 在具体操作过程中 ， 会存在偏差 。 原单位认为试教教师是要调走的人 ， 不应该占学校的岗位工资晋升指标；试教单位以及后来任教的新单位 ， 却因为没有人事档案关系 ， 难以进行岗位工资晋升 。
据了解 ， 去年9月 ， 进贤县分管教育的相关领导曾表示 ， “降低的岗位工资差额部分 ， 会想办法解决 。 ”而进贤县教体局相关负责人也曾承诺 ， 一定会维护这30名农村学校试教教师的权益 。
然而 ， 迟迟不见实际的解决办法 ， 让教师们感到很失望 。 有的教师已放弃进城机会 ， 回到原单位任教 。 7月31日 ， 在县教体局 ， 基础教育科科长乐文杰一边在电脑上看着电视剧 ， 一边告诉记者 ， 他熟悉的一名高级教师 ， 因不愿意降低岗位工资 ， 已申请回到原来任教的农村学校 。
记者了解到 ， 《江西省乡村教师支持计划(2015—2020年)实施办法》提出 ， 城区义务教育学校教师晋升中、高级教师职称(职务)和参加省特级教师、学科带头人和骨干教师评选时 ， 要求有在乡村学校或薄弱学校任教一年以上的经历 。 相对应来说 ， 这些曾在农村学校任教的教师 ， 相关权益更应得到保障 。
对于进贤县30名农村教师选调进城所遭遇的问题 ， 本报将继续关注 。
 



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