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公募|券商资管公募牌照申请放开 公募业迈入大发展时代( 二 )


一家券商系公募基金的经历亦颇为戏剧化 。 21世纪经济报道采访人员了解到 ， 某券商系公募基金高层近期在内部会议上讨论新规时 ， 董事长和总经理就出现了完全相反的态度 ， 一方认为是大利好 ， 希望积极申请牌照；另一方则对现有公募基金公司运营感到压力 。
值得一提的是 ， 从去年以来券商大集合公募化改造的情况来看 ， 市场对相关产品的关注度不减 。
事实上 ， 自2019年8月证监会向中信证券(600030,股吧)、国泰君安证券和东方证券下发同意集合资产管理计划合同变更函后 ， 券商的大集合公募化改造就已拉开帷幕 。 目前 ， 已有中金公司、广发证券(000776,股吧)、太平洋证券、兴业证券等多家券商均推出了公募化改造产品 ， 公募化转型已经进入快车道 。
多家机构的大集合公募化改造产品也取得了不错的发行成绩 ， 甚至成为爆款基金 。
譬如去年9月 ， 国泰君安证券旗下君得明混合型资管计划 ， 完成公募化改造后该基金首日募集规模达122亿元；去年11月发售的东方红启元与中信红利(288002)价值两只公募化改造产品 ， 首日募集规模亦均在40亿以上；而今年3月发行的中信证券臻选价值成长混合型集合资产管理计划 ， 在发售首日上午该产品募集规模就已近30亿元 。
另一方面 ， 新规强化“扶优限劣”、完善公司治理 ， 包括首次明确基金管理人退出机制 ， 法规体系结构由“准入-经营-监管”调整为“准入-经营-治理-退出-监管” ， 为基金公司市场化退出渠道完善了制度准备 ， 此外还有强化基金公司长期激励约束机制等等 。
“新规突出了公司治理的长期稳健 。 良好的公司治理将对国内资管机构进一步做大做强、保持内部稳定、更好保护投资者长期利益奠定基础；能为人力资本提升创造良好环境 。 ”博时基金受访表示 。
在其看来 ， 以人为核心、利益诉求一致的长效激励机制和制度安排能提高经营管理人才和专业技术人才的责任心 ， 同时营造以人为本的良好企业文化 ， 在公司内部形成尊重知识、尊重人才的共同理念和价值体系 ， 有效激发人才队伍的积极性、创造性和团队精神 ， 形成上下同心、共谋发展的良好氛围 ， 有效提升竞争力 。
兴业证券认为 ， 当前公募基金市场已是红海竞争 ， 在打造国际一流资管机构的监管意愿 ， 以及公募退出机制推出背景下 ， 头部优质基金有望做大做强 ， 进一步提升行业集中度 。
（作者：姜诗蔷 编辑：巫燕玲）
（责任编辑：王治强 HF013）


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