新10亿商业参考|吐槽买不起深圳房，任正非曾说别着急买，华为天才少女年薪156万( 二 )
读博期间 ， 武汉光电国家研究中心为了她不设限人生里的无穷可能 。 在导师的帮助和支持下 ， 她敢于挑战短板、突破局限 ， 走进系统结构研究领域 ， 把握各种研究课题、论文写作、参加学术会议、出国学习交流的机会 。
美国联合培养的经历拓宽了她的视野 ， 西部数据日本研究院的实习让她相信自己也能成为一名好的工程师 。 曾经计划在高校工作却最终选择加入华为 ， 姚婷说自己不设限的人生就是要去尝试 ， 激发潜能、让自身所学真正为工业界所用 ， 科技有所转化 。 
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网友评论：美貌与智慧并重！多点这种科研人才消息 ， 让更多后浪投入其中！
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为什么又是华中科大？清华北大生去哪了？
除了清华 ， 北大 ， 国内还有很多不错的大学 ， 比如华中科技大学 ， 西北工业大学等高校毕业生人才济济 ， 很多华为高管毕业于这些学校 。
在华为17位高管中 ， 有4位毕业于华中科技大学 ， 包括华为副董事长孟晚舟 ， 郭平 ， 胡厚崑和董事彭中阳 。
那么为何华为可以吸引这么多优秀人才加入公司 ， 员工群体中出现普通重点高校毕业生多 ， 而清华北大毕业生少的现象呢？
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有人说 ， 华为早期的员工中有30%来自于华中科技大学的毕业生 ， 可以说这所学校是华为公司人才的摇篮 。
根据2017年华为员工毕业高校的统计 ， 华为十几万的员工中 ， 排在第一位的是武汉理工大学 ， 占比2.3% ， 有2.1%员工毕业于华科 ， 居第二位 。
清华 ， 北大等传统名校的毕业生在华为工作的并不多 ， 可能与华为工作压力大有关 ， 并不是所有高材生都愿意用996换取高收入 。
清华北大计算机相关专业毕业生很好找工作 ， 选择出国的比较多 ， 有些则选择国企和机关事业单位 。
任正非毕业于重庆大学 ， 毕业后去部队工作 ， 1983年 ， 任正非面临转业问题 。
到了1987年 ， 任正非带着2万元开始创业 ， 早期华为研发人才较少 ， 后来陆续请来了华中科技大学的优秀毕业生郑宝用 ， 李一男等加入公司 ， 华为研发出了自己的通讯设备产品 ， 公司规模迅速发展 。
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毕业生值百万年薪的理由 ， 任正非早已给到
华为“天才少年”项目 ， 是任正非发起的用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才的项目 。 他曾在EMT（经营管理团队）内部讲话中提及：
今年（2019年）将从全世界招进20-30名天才少年 ， 明年我们还想从世界范围招进200-300名 。
这些天才少年就像「泥鳅」一样 ， 钻活我们的组织 ， 激活我们的队伍 。 
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任正非还表示：
公司每个体系都要调整到冲锋状态 ， 不要有条条框框 ， 发挥所有人的聪明才智 ， 英勇作战 ， 努力向前冲 。
华为公司未来要拖着这个世界向前走 ， 自己创造标准 ， 只要能做成世界最先进 ， 那我们就是标准 ， 别人都会向我们靠拢 。
同时还曝出了对八位2019届顶尖学生实行年薪制的方案：
1、钟钊：博士 。 年薪制方案：182万-201万人民币/年
2、秦通：博士 。 年薪制方案：182万-201万人民币/年
3、李屹：博士 。 年薪制方案：140.5万-156.5万人民币/年
4、管高扬：博士 。 年薪制方案：140.5万-156.5万人民币/年
5、贾许亚：博士 。 年薪制方案：89.6万-100.8万人民币/年
6、王承珂：博士 。 年薪制方案：89.6万-100.8万人民币/年
7、林晗：博士 。 年薪制方案：89.6万-100.8万人民币/年
8、何睿：博士 。 年薪制方案：89.6万-100.8万人民币/年
而在更早之前 ， 任正非在接受央视采访时 ， 也表达了他的一些“人才观”：
二战之后 ， 德国和日本工业基础都被摧毁了 。 当时有一个著名的口号“什么都没有了 ， 只要人还在 ， 就可以重整雄风” ， 没多少年德国就振兴了 ， 所有房子都修复得跟过去一样 ， 日本的经济也快速恢复 。
这得益于他们的人才、得益于他们的教育、得益于他们的基础 ， 这点是最主要的 。 所有一切失去了 ， 不能失去的是人 ， 人的素质、人的技能、人的信心很重要 。
华为招募的“天才少年” ， 工资都是按年度工资制度发放的 ， 共有三档 ， 最高年薪达201万元 。
目前 ， 全球仅四人拿到华为“天才少年”最高一档年薪201万元 ， 分别是：
钟钊（本科毕业于华中科技大学软件工程专业 ， 博士毕业于中国科学院大学模式识别与智能系统）；
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