中金网|100 亿！有上市银行员工称已变相降薪，银行业大幅降薪？中信集团发文要求节流
导读：一家华南大型央企人士表示 ， 他所在企业去年就已开始大幅降低员工总体薪酬 。 往年工资总额都有5%-10%的上浮空间 ， 今年是零增速 ， 如果完不成增长目标 ， 可能还要降低 。 
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【中金网|100 亿！有上市银行员工称已变相降薪，银行业大幅降薪？中信集团发文要求节流】昨晚开始 ， 一则关于银行大幅度降薪的传闻在社交流传 。
传言涉及中信银行、建设银行等 。 中信银行对传闻暂未有回应 。 不过 ， 中信银行母公司——中信集团7月发文表示 ， 开展2020年开源节流、降本增效专项工作 。
21世纪经济报道采访人员获悉 ， 中信集团发文要求 ， 达成费用成本"双控"、质量效率"双升" ， 实现2020年度开源增效50亿元、节流降本100亿元目标 。
此外 ， 一位国有大行人士表示 ， 今年薪酬总额有所降低 ， 降幅具体比例不清楚 。 
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中信集团节流降本100亿
中信集团7月发文要求 ， 达成费用成本"双控"、质量效率"双升" ， 实现2020年度开源增效50亿元、节流降本100亿元目标 。 实施主体覆盖集团、股份、有限三层总部与各一级子公司 ， 由各一级子公司向下属各级子公司层层传导分解管控目标 。
此外 ， 中信集团要求 ， 原则上管理费用总额（不含人工成本、折旧及摊销）同比下降10%以上 。 各子公司应结合上半年管理费用支出情况 ， 充分考虑疫情影响 ， 主动加大压降比例 ， 特别是压降会议费、差旅费、出国费、业务招待费、办公费、业务宣传费、车辆费、租赁费、营销费等行政管理费用支出 ， 提出合理的压降目标 。 同时 ， 各子公司应结合自身实际情况 ， 抓住利率下行契机 ， 进一步优化负债融资结构 ， 实现平均财务成本同比下降 。 
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需要指出的是 ， 中信集团的资产、营收和利润十分依赖中信银行 。 在中信集团的收入结构中 ， 来自中信银行的资产、利润占比接近90% 。
一家华南大型央企人士表示 ， 他所在企业去年就已开始大幅降低员工总体薪酬 。 往年工资总额都有5%-10%的上浮空间 ， 今年是零增速 ， 如果完不成增长目标 ， 可能还要降低 。
一位四大行分行人士表示 ， 该行今年薪酬总额有所降低 ， 降幅具体比例不清楚 。 以前一般一季度因为考核方案没下来会卡得比较紧 ， 二、三季度会松一点 ， 但半年已过 ， 二三季度没有补充一季度预留的额度 。 只不过大行员工工资基数低 ， 所以个人没有明显感觉少了很多 。 "
金融机构薪酬问题 ， 包括两部分：一是工资总额 ， 二是每个员工的薪酬 。
对于工资总额 ， 有明确的监管规定 。 由于大部分金融机构属于国有企业 ， 近两年来 ， 相关部门正在改革国企工资决定机制 。
另一上市股份行人士表示 ， 该分行今年变相降薪 。 但不是直接下调 ， 而是通过与业绩挂钩的方式调整 ， 例如工资原来只有1/3和业绩挂钩 ， 现在2/3和业绩挂钩 ， 由于今年业绩难做 ， 工资变相下降 。
"我们早就有所降低 ， 比如以前每年公积金会增加一点 ， 今年公积金不给涨了 。 "一位国有大行华北分行人士称 ， 当地一家大型国企是其客户 ， 如果出现风险 ， 那么分行业绩亏损 ， 薪酬就可能下降 。 这两年考核规则调整也很快 ， 有的考核项目完成后以前给予奖励 ， 现在完成也不给钱了 。
不过 ， 也有大行沿海地区分管薪酬负责人称 ， 其所在机构并没有下调薪酬 。 一家金融企业的工资总额每年大致恒定 ， 银行企业内部则是在总行、各分支行之间分账 。 总行、分支行在工资上的分配规则是参考各家机构存贷款额、拨备后利润、不良贷款、员工人数等情况 。
薪酬如何确定？
2018年5月 ， 国务院发布《关于改革国有企业工资决定机制的意见》（国发〔2018〕16号） ， 国企实行工资总额分类管理 。 企业经济效益增长的 ， 当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定 。 企业经济效益下降的 ， 除受政策调整等非经营性因素影响外 ， 当年工资总额原则上相应下降 。
对于国有金融机构 ， 如何发工资则给出明确的计算公式 。
21世纪经济报道采访人员获悉 ， 2019年10月 ， 财政部印发《国有金融企业工资决定机制改革实施办法》（财金〔2019〕121号） ， 金融企业响应国家宏观政策不到位 ， 服务微观经济、实体经济情况效果不明显 ， 或者经济效益下降的 ， 当年工资总额原则上应当下降 。 反之则在同期经济效益增幅范围内确定总额 。 
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图片/视觉中国
其中 ， 银行、证券、保险等商业性金融企业 ， 工资总额主要与服务实体经济、服务经济发展重点领域和薄弱环节效果 ， 以及经济效益、股东回报、风险控制等因素联动 。 金融企业编制当年工资总额预算 ， 履行内部决策程序后 ， 于每年6月15日前报送出资人职责机构 。 次年4月39日前报送上年工资总额预算执行情况 。
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