华为 “天才少年”拿200万年薪刷屏，背后是任正非的“野心”？任正非曾在采访中

任正非曾在采访中谈及自己的"人才观"："二战之后，德国、日本战后经济的恢复，得益于他们的人才、教育和基础。所有一切失去了，不能失去的是人，人的素质、人的技能、人的信心很重要。 "

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|作者：隋唐二水
|编审：苏苏
有人毕业月薪4千，有人毕业年薪200万……不过先别急着当柠檬精，这200万并不是谁都能拿。
最近，华为的"天才少年"计划刷爆了很多人的朋友圈。此计划的具体内容，就是为优秀的毕业生提供最高200万元的年薪！
当然，要想成为华为的"天才少年" ，那得"过五关斩六将" ，被层层筛选。目前，入选此计划并获得顶级薪酬201万元年薪的一共才4位！
那么问题来了，到底是多么优秀的毕业生，才能在人生的起跑线上"弹射起飞"？而华为重磅推出的"天才少年"计划又意欲何为？
华为 “天才少年”拿200万年薪刷屏，背后是任正非的“野心”？

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"哪里有天才?
我是把别人打游戏时间
都用在实验室里了"
刚毕业就拿百万年薪确实吸睛，可真要拿到这些钱，还是要靠真本事的。

出生于1993年的张霁，是华中科技大学武汉光电国家研究中心计算机系统结构2016级博士研究生，研究方向主要依托于人工智能与计算机体系结构、智能系统优化技术研究。
读博期间，他以第一作者身份在SIGMOD（数据管理专业委员会）、VLDB（国际超大型数据库会议）等会议和IEEE TPDS（计算领域的顶级期刊）上发表多篇论文。
华为 “天才少年”拿200万年薪刷屏，背后是任正非的“野心”？

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·张霁
不仅如此，张霁还曾于2015-2019年在腾讯实习。实习期间，他曾发表国内、国际专利7篇，研究成果获得腾讯2016、2017年度杰出贡献奖以及2019年度卓越运营奖。
优秀的成绩和丰富的履历，让张霁成了不少企业的"香饽饽" ，更有企业直接为了抢人开出年薪360万元的诱人条件。
最后，张霁选择了华为，因为他希望能在华为最艰难的时候，为其做出一点贡献，能够和一群志同道合的人做有意义的事。
去年，张霁的学长，同为华中科技大学武汉光电国家研究中心毕业生的左鹏飞博士，也拿到了"天才少年"项目的最高档年薪。目前，他在华为云的存储预研部门做技术创新和突破。
华为 “天才少年”拿200万年薪刷屏，背后是任正非的“野心”？

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·左鹏飞
进武汉光电国家研究中心之前，左鹏飞给自己定下了目标--博士毕业时，相对于同龄人一定要做到非常非常杰出。
为了实现这个目标，自律的左鹏飞给自己做了个时间表，并严格按此执行：早上6时起床， 8时30分之前到实验室，学习到11时30分吃中饭，下午2时多至5时30分在实验室，晚上6时30分至9时30分在实验室，有时会待到10时多才回寝室睡觉。
读博5年，左鹏飞几乎天天如此。其间，他曾以第一作者身份发表过10余篇高水平论文，其中发表在OSDI'2018（计算机学界最顶级学术会议之一）和MICRO'2018（微架构国际研讨会，计算机体系结构的著名会议）上的两篇论文，分别实现了华中科技大学在计算机操作系统和体系结构领域零的突破。

此外，他还和其他人合作了多项专利。
攒下丰厚的学术成果之后，左鹏飞拿到了华为的offer 。
拨开"天才少年""计算机博士"的迷雾，光环之下的张霁和左鹏飞更是一群泡在实验室闷头做事情的年轻人。
张霁曾将"很多人比你还要努力，你有什么理由不上进？"作为自己的座右铭；左鹏飞在回答什么是天才时说："哪里有天才？我是把别人打游戏时间都用在实验室里了。 "
华为用高薪将这群努力、勤奋的科技新人招致麾下，加入最核心的研发团队，由华为操作系统、数据库的领军专家亲自担任导师，进行面向未来、面向下一代技术的研究。
华为的"人才储备"
然而，诱人的顶级薪酬并不是好拿的。
华为的面试一般需要经历7轮左右流程，包括简历筛选、笔试、初次面试、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。
在每一环节中，应聘者不仅面临严格的考核和筛选，还会遇到很多挑战和阻碍，任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败，难度非常大。
在所有面试中，难度最大的无疑就是张霁拿到的201万元薪酬最高档。截至目前，在全球范围内仅有4位年轻人获得了华为高达201万元的年薪。分别是钟钊、秦通、左鹏飞、张霁。
值得一提的是，除秦通外，另外3位都曾有过就读于华中科技大学的经历。