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回需|与学生签订学成不回需返还经费并担保的建议，能阻止人才流失吗？

_原题为 与学生签订学成不回需返还经费并担保的建议 ， 能阻止人才流失吗？
近日 ， “华为最高档天才少年年薪201万”的话题引爆了全网 ， 华为“天才少年”项目是任正非发起的用顶级挑战和顶级酬薪去吸引顶尖人才的项目 。 今年华为聘用的“天才少年”中 ， 有三名都来自于华中科技大学 ， 对此有不少网友表示 ， 终于把中国的人才留了下来 。 这句看似很“酸”的话 ， 其实也与中国近年来人才流失现象有关 。
随着中国出国留学人数的不断增加 ， 有关“学成而不归”的问题开始显露出来 ， 清华北大作为中国的顶尖学府 ， 人才流失现象也广受关注 。 清华北大是中国培养科技创新人才的主要摇篮 ， 如果北大清华培养的外派留学生 ， 占用国家学校经费 ， 学成又不愿回国；或是毕业之后选择去国外就业或是创业对于中国来说是一巨大的损失 。
回需|与学生签订学成不回需返还经费并担保的建议，能阻止人才流失吗？
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对此 ， 不少网友表示：清华北大应当与学生签订学成不回需返还经费的担保 。 希望通过这个协议来防止人才流失的现象 ， 实际上签订这个协议的意义不大 ， 如果愿意深造之后回国就业的不需要签订协议也会回来 ， 如果不想回国的 ， 偿还学校支付的经费也不成问题 。 人才流失的问题还需要从根本聊起 。
1. 国家对人才的重视程度
对于人才流失这个问题 ， 似乎都与清华北大有关 ， 实际上人才流失是普遍现状 ， 只是清华北大作为最高学府成为了代表性的例子 。 花十几年培养出来的人才为何会选择出国而不是留在国内进行发展呢？这始终离不开国外政府对于人才的重视程度 ， 在国外能够得到丰厚的待遇以及较高的社会地位这两点就足以吸引各方人才了 。
回需|与学生签订学成不回需返还经费并担保的建议，能阻止人才流失吗？
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反观中国 ， 近日“华为天才”项目中体会到了华为对人才的注重 ， 那其他企业呢？年薪201万是华为给出的最高档 ， 也有不少网友评论道：这201万的年薪扣税后到手的真的不多；还有人表示在美国硅谷这种薪资水平的新毕业生可不少；甚至有网友指出也就流量明星半部戏的价钱 。
“华为天才少年”的项目已经反映出了企业对人才的注重 ， 只是国家对人才的重视程度还有具有提升的空间 ， 人才毕竟是国家发展的重要支柱之一 ， 需要更好的处理人才流失问题 。
2. 爱国教育问题
如果说只是为了金钱选择在国外发展的话 ， 难免有点勉强 。 在国家发展建设最需要人才的时候不留在祖国献出自己的一份力也与爱国教育有关 。 如果具备爱国情怀 ， 自然会不顾一切留在祖国 ， 例如中国导弹之父钱学森即便在美国的强力扣押下 ， 也突破千难万阻重返中国 ， 让中国导弹、原子弹的发射向前推进了至少20年 。
回需|与学生签订学成不回需返还经费并担保的建议，能阻止人才流失吗？
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不能说所有出国发展的人才都不爱国 ， 只是可能在爱国程度上并没有很深 。 如果能加强爱国教育 ， 那么应该会在一定程度上缓解人才流失问题 。
3.科研环境
“中科院90多名科研人员离职”的新闻还历历在目 ， 揭露了中国科研行业的发展现状 。 提供一流的科研环境 ， 保证科研人员的生活水平 ， 才能让一流的人才一心一意的进行科研项目的研究 。
回需|与学生签订学成不回需返还经费并担保的建议，能阻止人才流失吗？
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目前学术造假和职称评定等现象严重 ， 这样的环境怎么能留得住科研人员？怎么能把一流的人才留在中科院呢？这是值得思考的问题 。
【回需|与学生签订学成不回需返还经费并担保的建议，能阻止人才流失吗？】通过签订协议并不能从根本上解决人才流失的问题 ， 需要从多方面深入 。 对于人才流失的问题你怎么看？


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