江苏龙网

  1. 首页 > 资讯 > >

该分行今年变相降薪，中信集团节流降本100亿，银行有必要做好预案

导读：一家华南大型央企人士表示 ， 他所在企业去年就已开始大幅降低员工总体薪酬 。 往年工资总额都有5%-10%的上浮空间 ， 今年是零增速 ， 如果完不成增长目标 ， 可能还要降低 。
该分行今年变相降薪，中信集团节流降本100亿，银行有必要做好预案
文章图片

来 源丨21世纪经济报道、21金融圈
记 者丨辛继召、李玉敏
【该分行今年变相降薪，中信集团节流降本100亿，银行有必要做好预案】编 辑丨马春园
昨晚开始 ， 一则关于银行大幅度降薪的传闻在社交媒体流传 。
传言涉及中信银行、建设银行等 。 中信银行对传闻暂未有回应 。 不过 ， 中信银行母公司—中信集团7月发文表示 ， 开展2020年开源节流、降本增效专项工作 。
21世纪经济报道采访人员获悉 ， 中信集团发文要求 ， 达成费用成本“双控”质量效率“双升”实现 2020 年度开源增效50亿元、节流降本100亿元目标 。
此外 ， 一位国有大行人士表示 ， 今年薪酬总额有所降低 ， 降幅具体比例不清楚 。
该分行今年变相降薪，中信集团节流降本100亿，银行有必要做好预案
文章图片

中信集团节流降本100亿
中信集团7月发文要求 ， 达成费用成本“双控”质量效率“双升”实现 2020 年度开源增效50亿元、节流降本100亿元目标 。 实施主体覆盖集团、股份、有限三层总部与各一级子公司 ， 由各一级子公司向下属各级子公司层层传导分解管控目标 。
此外 ， 中信集团要求 ， 原则上费用总额（不含人工成本、折旧及摊销）同比下降10%以上 。 各子公司应结合上半年费用支出情况 ， 充分考虑疫情影响 ， 主动加大压降比例 ， 特别是压降会议费、差旅费、出国费、业务招待费、办公费、业务宣传费、车辆费、租赁费、营销费等行政费用支出 ， 提出合理的压降目标 。 同时 ， 各子公司应结合自身实际情况 ， 抓住利率下行契机 ， 进一步优化负债融资结构 ， 实现平均财务成本同比下降 。
该分行今年变相降薪，中信集团节流降本100亿，银行有必要做好预案
文章图片

需要指出的是 ， 中信集团的资产、营收和利润十分依赖中信银行 。 在中信集团的收入结构中 ， 来自中信银行的资产、利润占比接近90% 。
一家华南大型央企人士表示 ， 他所在企业去年就已开始大幅降低员工总体薪酬 。 往年工资总额都有5%-10%的上浮空间 ， 今年是零增速 ， 如果完不成增长目标 ， 可能还要降低 。
一位四大行分行人士表示 ， 该行今年薪酬总额有所降低 ， 降幅具体比例不清楚 。 以前一般一季度因为考核方案没下来会卡得比较紧 ， 二、三季度会松一点 ， 但半年已过 ， 二三季度没有补充一季度预留的额度 。 “只不过大行员工工资基数低 ， 所以个人没有明显感觉少了很多 。 ”
金融机构薪酬问题 ， 包括两部分：一是工资总额 ， 二是每个员工的薪酬 。
对于工资总额 ， 有明确的规定 。 由于大部分金融机构属于国有企业 ， 近两年来 ， 相关部门正在改革国企工资决定机制 。
另一上市股份行人士表示 ， 该分行今年变相降薪 。 但不是直接下调 ， 而是通过与业绩挂钩的方式调整 ， 例如工资原来只有1/3和业绩挂钩 ， 现在2/3和业绩挂钩 ， 由于今年业绩难做 ， 工资变相下降 。
“我们早就有所降低 ， 比如以前每年公积金会增加一点 ， 今年公积金不给涨了 。 ”一位国有大行华北分行人士称 ， 当地一家大型国企是其客户 ， 如果出现风险 ， 那么分行业绩亏损 ， 薪酬就可能下降 。 这两年考核规则调整也很快 ， 有的考核项目完成后以前给予奖励 ， 现在完成也不给钱了 。


推荐阅读


上一篇：大妈闹市放羊啃食绿化带 大妈说羊是专门买来喂的

下一篇：周恒 四川28岁女子菲律宾失联 失联当天与母亲对话“诡异”