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该分行今年变相降薪，中信集团节流降本100亿，银行有必要做好预案( 二 )


不过 ， 也有大行沿海地区分管薪酬负责人称 ， 其所在机构并没有下调薪酬 。 一家金融企业的工资总额每年大致恒定 ， 银行企业内部则是在总行、各分支行之间分账 。 总行、分支行在工资上的分配规则是参考各家机构存贷款额、拨备后利润、不良贷款、员工人数等情况 。
薪酬如何确定？
2018年5月 ， 发布《关于改革国有企业工资决定机制的意见》国发〔2018〕16号国企实行工资总额分类 。 企业经济效益增长的 ， 当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定 。 企业经济效益下降的 ， 除受政策调整等非经营性因素影响外 ， 当年工资总额原则上相应下降 。
对于国有金融机构 ， 如何发工资则给出明确的计算公式 。
21世纪经济报道采访人员获悉 ， 2019年10月 ， 印发《国有金融企业工资决定机制改革实施办法》财金〔2019〕121号金融企业响应国家宏观政策不到位 ， 服务微观经济、实体经济情况效果不明显 ， 或者经济效益下降的 ， 当年工资总额原则上应当下降 。 反之则在同期经济效益增幅范围内确定总额 。
该分行今年变相降薪，中信集团节流降本100亿，银行有必要做好预案
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具体到每家机构如何执行 ， 给出了计算公式 。 今年1月 ， 印发《国有金融企业工资决定机制改革实施细则》财金函〔2020〕4号规定：
金融企业当年工资总额=上年度工资总额基数×（1+W）其中W为工资总额增幅 ， 以Y作为函数计算确定；Y=联动指标增幅×综合考核系数 。 当-20%≤Y≤20%时 ， W=Y；当Y＞20%时 ， W=20%+arctan（2.5Y-0.5）×20%/π；当Y＜20%时 ， W=-20%+arctan（2.5Y+0.5）×20%/π 。
其中 ， 银行、券商等的联动指标增幅与一般净利润增幅 ， 保险公司可选区净利润增幅和营业收入增幅加权指标 ， 权重分别为60%和40%；对于净利润规模较大的商业银行 ， 经申请可增加营业收入增幅作为加权指标 ， 权重原则上不超过30% 。 综合考核系数根据绩效评价结果和考核目标实现程度确定 。
金融企业未实现国有资本保值增值的 ， 工资总额不得增长 ， 或者适度下降 。 其中国有资本减值幅度超过10%的 ， 工资总额降幅原则上不低于5% 。
上述规则较为复杂 ， 简而言之 ， 若企业效益不佳 ， 净利润负增长 ， 则工资总额可能会被下调 。
今年以来 ， 受疫情影响 ， 部门早已警示银行利润负增长风险 。
中国研究局课题组于5月24日称 ， 银行后期不良贷款处置和资本消耗压力明显加大 ， 银行利润增速可能下滑 ， 不排除年内出现零增长或负增长的可能 。 银行有必要做好预案 ， 应对可能出现的不良贷款反弹 。
银7月11日披露 ， 上半年 ， 银行业金融机构生息资产增长17万亿元 ， 贷款增加12.09万亿元 。 规模大幅增加带来账面利息和利润也相应增长 。 不过 ， 一些机构拨备不达标 ， 即便按照现阶段拨备覆盖率最低标准100%测算 ， 银行机构仍有缺计超过3500亿元 。 若均摊到全年补足拨备缺口 ， 这些机构利润增速将大幅降低 ， 有的甚至为负 。
该分行今年变相降薪，中信集团节流降本100亿，银行有必要做好预案
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本文相关词条概念解析：
工资总额
【该分行今年变相降薪，中信集团节流降本100亿，银行有必要做好预案】工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额 。 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资 。 工资总额基数 ， 根据国家关于工资总额的构成规定 ， 原则上以本单位上年劳动工资年报数为基础 ， 核减一次性补发上年工资、成建制划出职工工资以及各种不合理的工资性支出；核增上年增人、转正定级、成建制划人职工的翘尾工资 ， 以及国家规定的其它增减工资的因素后确定 。


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