喜剧西西|为什么一些国企招聘要求必需是985、211院校毕业生？
市场经济多样化的今天 ， 国企往往是关系到国计民生最重要的核心企业或者代表国家最高科技和国力核心工业 。 现在国企早已不是人们思惟上惯有的铁饭碗 ， 那种企业暮气沉沉、员工混日子拿福利的日子早已翻篇 。
因此 ， 现在许多国企在不断深入改革后 ， 要求员工的职业素养、专业能力、工作立场和习惯都有较高的水准 。 国企招聘要求天然会不断进步 ， 985、211院校是所有高校中最优秀的学校 ， 无疑那里的毕业生总体能力和素质都优于同期的平均水平 。
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国企的优质资源一直是在招聘的人才市场上据有强盛的话语权 ， 尤其是国企中的央企 。 这些企业代表着我国的实际国力和高科技水准 ， 那就要求它的从业人员需要有更高的要求 。 另外 ， 国企招聘名额有限 ， 招聘市场上应聘职员的求职意愿远远大过于国企需求 ， 这种供求大幅度的不平衡 ， 也造就国企能在招聘时优中选优 。
985 、211院校毕业这个前提就比如筛选器 ， 大大地过滤掉一大批普通求职者 。 让更为优秀的年轻人泛起在面试官眼前 ， 这对节省国企的招聘本钱有着很好的匡助 。
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985 、211院校在某些领域几乎垄断了相关的专业 ， 这种专业上的领先性、独断性决定了相关行业的国企 ， 他们在招聘的时候只能从这些985、211院校的毕业生中找相对合适的人 。
你可以发现有些国企的技术核心部分的员工几乎都是同校或同专业的师兄弟 ， 甚至师从同一位教授 。 他们在科技攻关碰到困难时 ， 也天然会通过同学会这条线 ， 找到相应的解决途径和资源 。 而母校的教授们许多时候也介入了科技攻关或提供理论依据 。
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【喜剧西西|为什么一些国企招聘要求必需是985、211院校毕业生？】
不得不不承认985 、211院校的学风和养成学习的方式和习惯优于普通高校 ， 他们看待事物的眼界和气度、对未知事物的探索欲也更高于普通院校的毕业生 。
这样的职场新人可塑性非常强 ， 对于工作中碰到的各种题目困难 ， 他们的习惯与本能是主动找方法破解 ， 而不是像平常人那样吐槽埋怨 。 他们会在工作中主动地不断自我学习与晋升 ， 对自己的工作有着较高的自我尺度 ， 这些内驱动力无疑都是作为一名优秀员工的基础 。
总之 ， 国企自身浑朴的实力就有资格在招聘时选择最优秀的人才 。 这也是为了国企可持续发展、长期保持行业领先地位必需的操作方法 。 严格把好员工入职关的一个重要方法 ， 就是从严格高标准的挑选应聘候选人起 。
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