龙猫|区块链发展陷入僵局？看okex招聘，你就理解华为百万年薪求人才了
区块链入围新基建之后 ， 许多地区开始积极部署 ， 部门地区还推出了一些搀扶政策、建设区块链产业园 。 全国有多个省市在区块链专项政策里也明确表示 ， 对区块链人才的会进行搀扶 ， 并且有计划地进行引入和培养计划 。 这些区块链人才不仅能够得到奖金激励 ， 同时还可以轻松解决落户题目 ， 还有子女教育福利等前提 。 但即使是这样 ， 整个行业依然不得不面对一个题目 ， 那就是专业人才的稀缺 。 21世纪人才最贵 ， 在区块链行业表现得尤为显著 。
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为了培养区块链人才 ， 一些院校设计了区块链相关的人才培养计划 ， 但是首批区块链毕业生最快也要2024年 ， 这无法满意当下人才紧缺状态 。另外 ， 区块链相关的岗位薪资也要比其它行业高许多 ， 一些普通岗位 ， 都能够抵得上大多数白领工资的2.5倍 。 至于一些优秀人才 ， 月薪基本上都是几万块 ， 但即使这样 ， 区块链人才依然表现出了紧缺状态 。 人才紧缺和区块链属于发展初期有很大关系 ， 区块链行业刚刚起步 ， 许多人才都是由传统互联网转型过来的 ， 针对一些新兴岗位 ， 市场上还无法满意供给关系 。
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【龙猫|区块链发展陷入僵局？看okex招聘，你就理解华为百万年薪求人才了】除了传统互联网公司急需区块链型人才 ， 那些以区块链为基础的创新性公司 ， 同样需求区块链型人才 。 就拿头部交易所okex来说 ， 他们每年都会招纳一些行业内顶尖人才 ， 确保整个交易所有不断地人才输入 。 由于okex是全球性的交易平台 ， 所以okex的招聘也是面向全球的 ， 许多国家的顶尖人才 ， 会由于okex平台的号召力而加入 。 这也让okex的技术可以实现不断地更新迭代 ， 安全机能也不断地进级进步 ， 从而让整个平台的安全系数越来越高 ， 服务稳定性越来越好 。
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实在不论是新兴行业仍是传统行业 ， 对于人才的需求从来都不吝啬 ， 就拿华为来说 ， 为了招引人才 ， 华为不惜对应届毕业生开出百万年薪 ， 只为让这些学生毕业后选择华为 。 另外 ， 华为任正非近期还亲身到多所大学 ， 同样是为了招纳人才 。
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