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厦九九|没优势就没发展，你真的知道自己的职业优势吗？聪明人都这么看

厦九九|没优势就没发展，你真的知道自己的职业优势吗？聪明人都这么看
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上周末和朋友小C喝茶聊天 ， 聊着聊着就开始道出自己的职场困惑 ， 因为她被老板的一句话给……
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小C大学毕业两年多 ， 在一家文化体育公司做策划 ， 由于公司业务的变化 ， 老板找她沟通工作内容调整的部分 。
一般人可能老板说干啥就干啥吧 ， 但小C比较特立独行 ， 她一听内容就觉得不喜欢 ， 这么默默接受不是折磨自己嘛 ， 又不能直接说不喜欢 ， 所以改口说我不擅长这块 。
老板顿了顿 ， 问道：“那你觉得自己擅长什么？你最大的优势是什么？”
小C一时语塞 ， 因为她几乎没有考虑过这个问题 ， 自己也压根不知道答案 。 小C做了两年多的策划 ， 什么都干 ， 创意、文案、执行、渠道、跟稿……
可哪一样单拎出来又都不是自己的优势 ， 本来还觉得自己样样都能干 ， 还挺厉害的 。 被老板这么一问 ， 小C没了底气 ， 也对自己后面的发展感到困惑 。
我想到了三年前的自己 ， 在一家房地产公司勤勤恳恳任劳任怨地工作了一年半 。 后来有幸参加了公司聘请专业导师进行的7天魔鬼培训 ， 培训中导师会全程观察你在团队中方方面面的表现 ， 结束后会有总体评价给到领导 。
魔鬼训练结束后 ， 在上司的一次闲聊里 ， 我才得知 ， 导师给我的评价是各个方面都均好 ， 没有特别的优势 ， 也没有特别的劣势 。
这和小C的情况是不是很像？被点出来之后 ， 我的上司告诫我 ， 职场上一定要找到自己的优势 ， 并将这个优势无限放大 ， 那就是你的核心竞争力 。 如果什么都有一点 ， 又不是很有料 ， 那就等于什么都没有 。
这样的人在职场上很容易被隐形 ， 因为你没有什么特别的地方让别人记住你 ， 有事的时候也不会想起你 ， 那发展的机会自然也就少得可怜 。
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那么 ， 如何发现自己的职业优势呢？
我给小C推荐了这本书——《发现你的职业优势》 ， 分享其中最核心的两步 ， 帮助你找到自己的优势所在 。
第1步打破误区
——到底是什么在阻挡着你？
误区1：在成长过程中 ， 你的个性会不断改变 。
真相：在你成长的过程中 ， 你的个性不会改变 ， 你还是你 。
“基本归因错误”实验向我们展示了这一真相 。
误区2：在最弱的方面才会取得最大的进步 。
真相：在最强的方面才会取得最大的进步 。
坚信利用优势是你应对竞争的最佳方式 ， 在工作中充分发挥自己的优势 ， 而不是：找出弱势弥补弱势 。
误区3：一个优秀的团队成员为了团队利益是愿意做任何事情的 。
真相：大多数时候 ， 一个优秀的团队成员会主动要求发挥自己的优势 。
最正确、最有责任感的事就是认清自身优势 ， 然后琢磨自己适合承担什么角色 。
团队合作的精髓在于整个团队成员间非常协调的优势互补 。
第2步一探究竟
——你知道自己的优势是什么吗？
你的优势存在于那些你能保持“持久且接近完美的工作表现”的各项事物中 。
你的优势存在于那些你能处理好并且强烈渴望的一件件具体的事情之中 。
你的优势应该被界定为“你擅长的事情” ， 而不只是简单定义为“你喜欢的事情” 。
职场优势由三大基本元素构成：
元素1：才能
比如：执着、果断、有竞争力等 。 哪些才能是你与生俱来 ， 并一直尾随着你的？
元素2：技能
比如：知道如何写一份产品定位报告 ， 或者如何运营一个微信公众号等 。 技能不是与生俱来的 ， 而是后天习得的 。


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