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|襄城县在全省率先铺开“县管校聘”教育改革 让教师队伍“活”起来( 二 )


襄城县“县管校聘”改革成效显现：一年来 ， 全县5800余名教师参与改革 ， 41名城区及城区周边学校教师到农村偏远学校支教 ， 教师有序流动人数占教师总人数的7.4% ， 教师资源配置不均现象大为改观 。
“我们一直缺少一位英语教师 ， 现在一位优秀教师应聘到校 ， 补齐了短板 。 ”襄城县文昌小学校长刘忠伟说 。 “前几年我被转到管理岗 ， 如今通过竞聘 ， 又重新回到讲台 ， 感觉整个人都年轻了 。 ”该校老师纪翠华说 。
“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”的导向树立起来了 ， 老师争着上教学一线 。
一把尺子管起来公开透明 ， 校长能上能下的氛围形成了 ， “走后门”跑调动的少了 ， 不适合教学的老师退出来了 。
廉政风险大大降低 ， 一股清风在教育系统吹拂 。
今年8月 ， 襄城县委、县政府拟下发深化教师“县管校聘”改革实施意见 ， 强化教师编制管理 ， 规范教师聘用管理 ， 完善考核评价机制 ， 促进城乡均衡发展 ， 提升育人能力 ， “县管校聘”改革步步推进、引向深入 。


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