野史来探究|遇下雨30个口试者没一个来，HR吐槽：就这谁会给offer
【野史来探究|遇下雨30个口试者没一个来，HR吐槽：就这谁会给offer】
现在找工作的方式许多 ， 好比参加线下招聘会、或者从网上送达简历 ， 各类的招聘网站也非常多 ， 找工作的人、招聘的公司通过网络获得彼此的信息 ， 但是无论形式怎样 ， 终极都是要进行线下口试 。
口试是必需的一个环节 ， 通过口试 ， 公司与应聘者彼此能有一个更直观的熟悉 。 公司的HR会初步判断应聘者是否符合公司的要求 ， 应聘者也会通过办公环境、与HR沟通来确认这份工作是不是自己想要的 。
一个简朴的口试 ， 还不止于此 ， 口试时的一些细节 ， 充分暴露了一个人的操行 。
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01HR冒雨口试 ， 结果被放鸽子
网上有个帖子 ， 一个公司的HR邀约了30多个应聘者口试 ， 结果口试当天下起了暴雨 。 这位HR冒雨赶去公司口试 ， 结果30多个应聘者一个也没到场 ， HR被放鸽子 ， 心里别提多郁闷了 。 他吐槽现在的年轻人都怎么了 ， 一个个没有工作的怎么还那么娇气 ， 还每天吵着没工作 ， 就凭这样的心态 ， 没有哪个公司愿意要这样的人 。
底下有网友回复：假如我是求职者 ， 约好了的话 ， 下大雨也会去 ， 这是最起码的信用题目 。 假如其实不利便去 ， 也会打个电话或者发消息跟对方说一声 。 都是成年人了 ， 不管最后会不会入职 ， 对别人最少的礼貌和尊重仍是要有 。
还有网友回复HR心态不行 ， 像个新手 ， 这些人不在你这干也许在别的地方做得更好更出彩东边不亮西边亮 ， 而且hr就很守约吗？
实在在招聘的过程中HR被放鸽子是常有的事情 ， 网上就有一个关于资深HR需要阅读的书籍好比《莫生气》、《佛经》、《论持久战》等等 ， 固然是个笑谈 ， 实在也是反映了HR在招聘中常常碰到被放鸽子的事情 。 应聘者允许口试 ， 但是没有来口试的原因不外乎以下几个原因 。
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1.这个公司并不是非常中意 ， 可有可无 。
假如应聘者非常想要这份工作 ， 别说下雨了 ， 下刀子他也会来口试 ， 不来口试实在说明这份工作对于他来说 ， 可有可无 。 公司的工作可能就是个备胎 ， 假如没有更好的工作 ， 这份工作他还会正视 ， 假如有了更好的工作 ， 备胎就永远也无法转正了 。
2.没有意识到口试的重要性 。
不来口试的应聘者 ， 并非不想找工作 ， 只是在他们看来工作不会跑 ， 今天不去 ， 明天再去也不迟 ， 没有意识到口试的重要性 。 有的甚至都健忘了还有口试 ， 常常是HR打电话询问为什么没参加口试的时候 ， 他们很淡然的回复 ， 哎呀 ， 健忘还有口试了 。
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02口试小细节暴露你的层次
实际上 ， 口试除了考量工作能力和技巧等硬性考核外 ， 面试官还会通过一些小细节来判定这个人是否可用 。 许多人不留意 ， 结果一些小细节暴露个人的素养、层次 ， 可能就由于一个小细节的疏忽就丢失了工作 。
好比口试迟到 。 正常情况 ， 应聘者一般会早个十分钟左右到达口试地点 ， 有人说路上堵车 ， 城市交通就这样 ， 我也没有办法 ， 其实不然 ， 打算口试就要提前做好规划 ， 避开车辆高峰期 ， 或者为自己预留堵车的时间 ， 这样就不会迟到了 。
口试迟到 ， 不光暴露了个人不守时的坏习惯 ， 还说明这个人在日常工作中缺乏规划 ， 做事情没有章节 。
口试不来更不用说了 ， 允许了口试却没有到场 ， 诚信有题目 ， 这是最基本的职业道德 ， 没有契约精神 ， 入职后公司还要担心工作中会不会也如斯 ， 这样的人 ， 能力再强 ， 公司也不会要 。
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