人数|研究称加拿大多元化并不好，少数人群在城市和企业管理层人数过少
数据显示，在加拿大八个主要城市的董事会中，黑人和少数族群人士代表不足，有时甚至不存在。
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瑞尔森大学多元化研究所的一项新研究发现，在多伦多、蒙特利尔、温哥华、卡尔加里、哈利法克斯、汉密尔顿、伦敦和渥太华等地的大公司、机构和委员会、医院、教育机构以及志愿服务部门的董事会中，这两个群体都缺乏代表。
对9843人的研究显示，在所研究的8个城市中，加拿大黑人占人口的5.6%，但在所分析的各类委员会中，黑人仅占2%的职位。
同时，少数族群人士在所研究的8个城市中占人口的28.4%，但只占据董事会职位的10.4%。
多元化研究所的创始人兼学术总监温迪·库克尔说，“数据很糟糕，但有些故事更糟糕。我们采访了一个人，他讲述了一个在海湾街工作的人的故事，他和同事一起出去时，会告诉别人他是一个正在治疗的酒鬼，这样他就不必说他是穆斯林，再解释为什么他不喝酒。”
报道称，尽管加拿大几十年来努力推动多元化进程，但仍有多种因素阻碍了重大进展。这些因素包括企业文化、缺乏社会网络、歧视、避免自我认同的压力以及需要导师或支持。
该研究所认为，扭转这些趋势非常重要，因为研究表明，拥有多元化董事会的公司的财务业绩增加，并显示出更高的员工满意度。
他们在2019年和2020年通过分析董事会的照片和采访代表性不足的社区进行的研究发现，黑人在董事会中的代表性尤其差。
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在多伦多，黑人在董事会的席位达到了3.6%，但在卡尔加里只有1%，在温哥华只有0.7%。
在企业界，这一比例进一步减少。在多伦多，只有0.3%的公司董事会成员是黑人。这比大多伦多地区黑人居民的比例低25倍。
在黑人人口占6.8%的大蒙特利尔，研究发现该地区的企业、志愿服务、医院或教育部门都没有黑人董事会成员。
加拿大妇女基金会总裁兼首席执行官保莱特对这一调查结果并不感到惊讶，但她说 “这让我心碎”，因为数据显示了加拿大多元化的进展是如此之小。她说，“不幸的是，这在某种程度上是加拿大社会的典型特征，我们还没有做太多的事情来看到变化。我们在各种平台上谈论它，但行动缺失，跟踪和监督缺失。”
董事会中还缺少少数族群的加拿大人——研究中定义为所有非白种人。
在多伦多，少数族群人士在董事会中占有多达15.5%的席位，同样低于其在民众中的比例。蒙特利尔再次落后，为6.2%。
研究发现，教育部门的董事会中，少数族群人士的代表比例最高，为14.6%，而公司部门的代表比例最低，为4.5%。
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在所调查的几个城市中，尽管少数族群妇女在总人口中的人数超过了非少数族群人士妇女，但她们在董事会中所占的席位却少于她们。
例如，在多伦多，少数族群妇女比非种族化妇女多，但非少数族群妇女在企业领导岗位上的人数多了11倍。
保莱特说，“因为岗位职责，我被邀请到很多不同的地方，通常我是人群中外表很特殊的的人。想到有人在生活和工作中，继续贬低像我这样的人，贬低我的贡献，我感到很痛心。”
研究发现，女性比黑人和少数族群人士表现得更好。
【 人数|研究称加拿大多元化并不好，少数人群在城市和企业管理层人数过少】总的来说，在所考察的五个部门中，40.8%的董事会职位由女性担任。教育、机构和委员会董事会的代表性最高，而医院和公司董事会的代表性最低。
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