中国青年报|线上＋线下 “苦味”就业季的突围( 二 )
一开始 ， 相关部门建议学校今年的就业目标定为90% ， 杜兰晓没同意 ， “我和书记一致认为要达95% ， 力争98%” 。 在她看来 ， 就业率不仅是个数字 ， 它背后是国家宏观层面“稳就业”的大局 ， 是学校未来发展的需要 ， 更是一个家庭的未来所系 ， “尤其高职院校中 ， 大多数学生来自农村家庭 ， 如果他们毕业就失业 ， 家里怎么想？怎么办？”
尤其对于贫困家庭毕业生 ， 或许没有谁比他们更能感受到“一人就业、全家脱贫”这句话所包含的分量和希望 。
4月23日 ， 教育部召开了高校毕业生就业创业工作领导小组第一次会议 。 会议强调 ， 党中央、国务院把高校毕业生就业作为就业工作的重中之重 。 当前是高校毕业生就业的关键时期 ， 各有关单位要提高站位、群策群力 ， 化危为机、狠抓落实 ， 切实做好今年高校毕业生就业各项工作 。
杜兰晓想 ， “一定要啃下这块硬骨头” 。 虽然很担心能不能完成 ， 但她相信“事在人为” 。
线上＋线下找工作的突围
在杨京艳的印象中 ， 从来没有哪年的就业季像今年这般忙 。
以往三四月份时 ， 报名来学校进行招聘的企业少说也有五六百家 ， 企业规模太小或岗位薪资太低的招聘单位往往“折戟”于校门外 ， 而那些经过学校审核、挑选的企业才能“入围” 。 “一场大型招聘会下来 ， 毕业生几乎都已经被抢光了 ， 根本不用操心 。 ”杨京艳开玩笑说 ， 以往坐着就把就业工作做完了 ， “但今年 ， 我们是在用做招生工作的力气做就业工作 ， 从上到下全员忙就业 。 ”
在第一次就业推进会议后 ， 浙江旅游职业学院党委书记、校长就开始联系行业龙头企业 ， 上门做“推销” ， 邀请企业参与校园招聘 。 杜兰晓先后走访了一二十家企业 ， 没法亲自上门的就打电话 ， 有时一天电话打下来 ， 嗓子都哑了 。 在她的日程表里 ， 还多了不少“拍摄”内容 ， 当“网红” ， 录视频 ， 不放过任何可以推介学生或给学生“带岗”的公开场合或机会 。
“我想这首先是个态度 ， 说明领导高度重视就业工作 。 ”杜兰晓说 ， 自己也是从基层工作一步步做到现在 ， 她明白这样才能调动下面各系部或部门 ， “让大家拧成一股绳” 。
各系部也都立下“军令状” ， 从系部领导到各个教研室、各位老师都开始忙“就业” 。 细致到各班级的就业进展榜每周都会在学校内网公布 ， “那些就业率低的自然就坐不住了 。 ”杨京艳说 。
杨京艳自己也坐不住了 。 她记得三四月份那段时间里自己和同事从早到晚都在不停地向企业、用人单位发短信、打电话 ， 邀请他们来参加线上招聘会 ， 有时一天得打上好几十个电话 。 据统计 ， 全校目前已联系了近3000多家用人单位 ， 共发布招聘岗位需求人次33511个 ， 与毕业生人数比接近8∶1 。
彼时 ， 隔壁的浙江建设职业技术学院的各二级学院也成立了以书记、院长为双组长的就业工作领导小组 ， 整合校企合作单位、教师兼职企业、校友企业等资源 ， 同为每位学生建立实习清单 ， 对未落实实习单位的学生进行单位定向推荐 ， 确保学生百分百上岗实习 。
“当时几乎所有的招聘都改成线上形式 ， 这就需要我们老师也去适应就业的新要求 。 ”加之今年二三月份就业人数几乎停滞 ， 浙江建设职业技术学院工程造价学院辅导员刘超顿觉压力备增 。 当时他给自己定下的工作方针就是“不抛弃 ， 不放弃 ， 不能面对面 ， 那就线对线” 。
刘超和未就业学生“一对一”沟通 ， 并将他们单独建群 ， 建立“班级承包责任制” ， 安排已就业学生“帮扶”未就业学生 ， 同时邀请校友传授求职经验 ， 开展网络面试辅导 ， 确保对未就业学生的帮扶从简历到面试全程跟踪服务 。 只要看到群里有学生问就业的事 ， 刘超都会去想方设法解答或解决 ， 他说 ， “哪怕很小的可能性 ， 都得去试试 ， 也许就成了” 。
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