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中国青年报|线上＋线下 “苦味”就业季的突围( 三 )


6月28日 ， 长江职业学院重启已沉寂半年多的线下校园招聘 ， 举行了2020年首场校园招聘会 。 该校毕业班辅导员姚贝拿着7位无法到现场的毕业生简历 ， 在招聘会上开启了“代求职”模式 ， 根据事先统计的学生求职意向和感兴趣的企业 ， 一家家去投简历、推荐学生 。
“要把自己想象成学生 ， 考虑招聘的岗位是否合适 ， 可比自己毕业时累多了 。 ”姚贝告诉采访人员 ， 对于无法返校参加此次招聘的毕业生 ， 很多辅导员和她一样 ， 提前帮学生分析岗位、修改简历 ， 在现场替他们投简历 。
在此之前 ， 姚贝所在学校的党委书记李永健已下达了明确要求——全校教职工要人人参与就业工作 ， 为每个毕业生提供1-3个有效岗位 。 在疫情形势稍缓时 ， 该校校长吴昌友就率学校相关部门、院系负责人登门拜访一些龙头企业 ， 力争让学生进入更优质的企业就业 。
“大家都很着急 ， 这届学生挺不容易 。 ”姚贝在接受采访时说 ， 往年这时候学校超过90%的学生都被“抢走”了 ， “今年我负责联系的4个专业140多名学生 ， 目前还有40多人没落实工作 ， 所以不能错过任何一个机会 。 ”
当听到一家线上培训公司人事总监说“这个学生还不错 ， 我们有两种职位都适合” ， 姚贝掏出手机赶紧通知学生 ， 促成了一场临时视频面试 。 学生的面试效果不错 ， 进了复试 ， 姚贝稍松了口气 ， “至于最终如何还是要看学生 。 我们能做的就是扶上马 ， 送一程” 。
张梦也数不清在最初回到上海那两周里 ， 具体投了多少份简历 ， 投出的简历有“回音”的是少数 ， 有时“一个（面试）电话打过来能兴奋地跳起来” 。 她用“坎坷”来形容这五六个月的求职路 ， 好在 ， 她在租房到期的前3天敲定了工作 ， 终于“上岸” 。
顶着6月初的大太阳去重新租房时 ， 张梦说自己的“嘴角都是上扬的” ， “心里还稍稍傲娇了一下” 。
正如杜兰晓所说 ， 在这样特殊的背景下 ， “我们在见证历史 ， 也在创造历史” 。
先就业 ， 再择业
看着就业率的月统计表走向 ， 杜兰晓的担心渐渐变成了欣慰——今年4月 ， 浙江旅游职业学院就业率从6%上升到15%；5月 ， 这一数字已超70%；目前 ， 该校的就业率已超过95% ， 其中58个班级的就业率已达100% 。
但不同专业“冷暖不均” ， 目前该学院旅游英语、商务英语、旅游管理等8个专业的就业率仍在75%以下 。 杜兰晓分析 ， 不同行业受疫情冲击的程度以及复工复产情况不一 ， 人才需求也不均衡 ， 比如外语系部分专业受疫情影响较大 ， 海外升学及就业机会减少 ， 海外升学就业受阻 。
这种不均衡状况在其他高职院校同样存在 。 采访人员从深圳信息职业技术学院了解到 ， 该校发挥其“信息”特色 ， 在“线上”就业服务上下足了功夫 ， 包括建立毕业生就业服务微信群、未就业毕业生动态数据库 ， 梳理每位同学的的专业、生源地及工作意向 ， 记录每家用人企业的岗位需求、待遇 ， 并通过信息手段对毕业生和相关企业岗位进行精准匹配 。 目前 ， 该校应届毕业生就业率已达97%；长江职业学院旅游、城建和艺术方向的就业率同比下滑明显 ， 医药护理和网络技术方向则逆势”飘红” ， 部分专业毕业生已实现100%就业 。
“今年不同于往年 ， 部分专业的毕业生的选择会相对较少 。 ”深圳信息职业技术学院管理学院辅导员曹小燕告诉采访人员 ， 往年这个时候 ， 学生的问题多是“老师 ， 这个工作好像不是我喜欢的 ， 我想换工作”“我接到两家单位的offer ， 给我点建议吧” 。 但今年毕业生的更多困惑是“年前签约的企业迟迟没有通知我上岗 ， 我有些着急 ， 不知道怎么办”“实习的企业说年后可以签订就业协议 ， 现在却通知实习结束了”……
曹小燕倾向于鼓励学生去“广撒网” ， “很可能找到的工作并不完全如自己最初所想 ， 但学生的等待成本要比就业成本高得多 。 ”另一方面 ， 曹小燕也考虑到 ， “学生初入职场时对自己的职业规划并非十分明确 ， 在工作一两年后职业目标会更清晰 ， 这时学生可以再跳槽或深造” 。


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